Jan Forsberg lyckas få ihop 27 poäng i tidningen Chefs vd-test. Det renderar honom en 17:e plats bland de vd:ar som hittills har testats.
Etta på listan är Dramaten-chefen Marie-Louise Ekman med 37 poäng. Andra som sägs vara goda chefer är exempelvis Ericssons vd Hans Vestberg och finansminister Anders Borg med vardera 34 poäng.
I botten av poänglistan återfinns Katri Linna, generaldirektör vid diskrimineringsombudsmannen, med 16 poäng och Micael Bindefeld, pr- och eventmakare, med 18 poäng.
Vad utmärker då Jan Forsbergs chefskap? Enligt anställda som intervjuats i tidningen är han ingenjörstypen som fokuserar på siffror, kommunikation är inte ett av hans mest prioriterade områden.
En anställd efterlyser mer ödmjukhet från chefens sida och tycker att han borde gå en kurs i empati.
Jan Forsberg är tydlig, han kan till och med vara auktoritär, säger en annan medarbetare. Han detaljstyr dock inte.
- Ingen säger något innan Jan har meddelat sin ståndpunkt, säger en källa till tidningen.
Han är en krävande chef som har respekt med sig, både för vem han är och för sin kompetens.
Ju längre ned i organisationen man kommer desto hårdare blir kritiken mot högste chefen och det är få som har en personlig relation till vd, skriver Chef.
Vidare beskrivs Jan Forsberg som otålig. ”Hur svårt kan det vara” är ett av hans favorituttryck. Han gilllar inte konflikter, en del anställda beskriver honom till och med som konflikträdd.
Han får beröm för att han har tagit in kvinnor i koncernledningen.
