Varför är du intresserad av mångfaldsfrågor?

– Genom mina tidigare erfarenheter och val. Jag har både bott och arbetat i andra länder kortare perioder - Kanada, Frankrike, England och Island. Jag har också engagerat mig i studentkårens arbete med utbytesstudenter.

Sanna Isemo vann med sitt bidrag i årets tävling som hade frågan hur arbetsgivare i Sverige kan bli bättre på att ta vara på utlandsföddas kompetens.

– Jag försökte ge en helhetsbild utifrån ett samhälls- och företagsperspektiv och visa på att vi måste ändra det rådande synsättet att se mångfald som ett problem och istället se hur det kan bli värdeskapande, säger hon och pekar på hur viktigt det är med praktik, både för företagen och för arbetstagarna.

– Eftersom svenskakunskap ofta lyfts fram som en förutsättning för jobb tror jag att det kan vara obefogat höga krav på svenskakunskaper som utesluter många som i övrigt har rätt kvalifikationer för jobbet.

Hennes bidrag handlar framförallt om att arbetsgivare måste börja betrakta språkutvecklingen som en naturlig del i introduktionen och upplärningen av nya medarbetare med utländsk bakgrund, kanske t o m språkundervisning på arbetstid som en del i introduktionen.

– Det finns knappast någon bättre plats att lära sig ett nytt språk än på en arbetsplats, säger hon.

Mycket av språkundervisning kan göras på arbetet, när man omges av språket hela dagarna. Sanna har själv erfarenhet av, att som svensk söka jobb i ett annat land.

– Jag fick jobb i Frankrike, i en klädbutik, trots mina då bristfälliga kunskaper i franska, men jag lärde mig under tiden. De vågade ändå anställa mig.

Vad får dig att välja en arbetsgivare?

– Jag vill kunna dela företagets värderingar och att det tar miljömässigt och socialt ansvar. Och det ska finnas utvecklingsmöjligheter både i det dagliga arbetet och på sikt.