Se Sveriges kvinnliga topptalanger i bildspelet till höger.
Inför 600 inbjudna gäster på Debaser Medis i Stockholm presenterades 75 heta ledartalanger på tisdagskvällen av chefsorganisationen Ledarna och karriärsnätverket Shortcut. Ingen är äldre än 35 och alla är kvinnor.
– Det är tredje året vi gör det här och i år har det varit större intresse än någonsin, vi har fått in över 200 nomineringar från arbetsgivare, samarbetspartners och kunder. Det tar vi som ett väldigt positivt tecken på att man tycker det är viktigt att man vill synliggöra bra, kvinnliga ledare, säger Klara Adolphson, ledarskapskonsult på Ledarna och en av jurymedlemmarna för årets lista.
Toppar gör 31-åriga Ingrid Larsby Arvered, inköpschef på Sandvik Materials Technology. Hon fanns redan med på förra årets topplista, men helt ny är istället nummer två, Preeras vd Julia Norinder . För andra året på listan, på 21:a plats hamnar också E24:s egen redaktionschef Theresa Thustrup .
– Tjejerna på listan är alla oerhört drivna, vet hur man skapar affärer och medvetna om hur man får sina medarbetare att prestera. De ska lyftas fram för att de är så bra men också för att de är bra förebilder. Vi vill ju att fler kvinnor ska tacka jag till chefsrollen, säger Klara Adolphson.
Se hela listan över ledartalanger.
För det finns en tvekan hos kvinnor att tacka ja till chefsansvar. Det visar den enkät som Ledarna och Shortcut låtit göra bland de nominerade. 7 av 10 sade att de varit tveksamma till en chefskarriär.
– Att inte ha andra runt omkring sig som ser likadana ut, att vara orolig för att livet ska gå att få ihop om man skaffar barn och vilken uppbackning som företaget ska ge, är några av orsakerna, säger Klara Adolphson.
Viktigt är därför att ha en bra arbetsgivare, att få bekräftelse och stöd och kontinuerlig uppföljning.
– Och att få administrativ hjälp så man inte jobbar ihjäl sig.
Den närmaste chefen uppfattar många som otroligt viktig, för att stötta och öppna dörrar inom organisationen, berättar Klara Adolphson vidare.
– Och många upplever det som en livsnödvändighet att ha en mentor eller en coach, det är något man ska kräva som ung chef. Bland dem som har barn är det många som säger att det aldrig skulle gå om de inte hade en stöttande partner, fortsätter hon.
Upplever de att de behandlas annorlunda än manliga chefer?
– De flesta skulle på en gång svara att det inte är några problem, men frågar man mer så inser man att de är vana vid att bli behandlade med annorlunda förväntningar, som att till exempel omgivningen tror att den medföljande manliga kollegan på mötet är chefen, eller att folk uppfattar det som konstigt när maken är föräldraledig en stor del av tiden, säger Klara Adolpson.
– Det är lätt att rätta till för stunden, men att bli bemött så år efter år kan vara tungt. Det gäller att hitta överlevnadsstrategier, lägger hon till.
