Fast anställning på innovativa företag är viktigast när ingenjören får välja. Och Google toppar listan över önskearbetsplatsen, följd av Apple och Ericsson. Det visar Ingenjörsbarometern, en ny undersökning som fackförbundet Sveriges ingenjörer låtit göra bland sina yrkesverksamma medlemmar över hela Sverige.
Varför gjorde ni undersökningen?
– Många företag har svårt att rekrytera ingenjörer, så vi gör undersökningen för att hjälpa arbetsgivare att förstå vad som är viktigt för dagens och morgondagens ingenjörer, säger Malin Lindström, ansvarig för karriärfrågor på Sveriges ingenjörer.
Ingenjörerna har fått ranka de mest attraktiva arbetsgivarna och Google får nästan dubbelt så många röster som tvåan Apple och trean Ericsson. Google är kanske en drömbild av arbetsplatsen för många ingenjörer, man känner inte så många som jobbar där eftersom de är ett fåtal i Sverige, medan Ericsson har flera tusen ingenjörer i Sverige och är mer vardagligt och välkänt på gott och ont.
– Google är känt för att ha innovativa produkter och tjänster, framhåller Malin Lindström, och det är precis vad många ingenjörer lockas av.
Ingenjörerna har i undersökningen också fått ranka vad de önskar sig allra mest av en potentiell arbetsgivare. Det kan vara en fingervisning för företagen när de grubblar över sitt arbetsgivarvarumärke och hur de ska locka till sig de ingenjörer de vill ha. Det bästa en potentiell arbetsgivare kan erbjuda är fast anställning. 83 procent anser att det är mycket viktigt. Flexibla arbetstider kommer på andra plats och därefter kommer kompetensutveckling. Konkurrenskraftig lön kommer längre ned på listan men 50 procent tycker det är mycket viktigt.
– Trygghet och utveckling är nyckelord, säger Malin Lindström. Fast anställning på innovativa företag där de får utlopp för sin kreativitet är det som attraherar våra ingenjörer mest.
Ingenjörerna värderar kompetensutveckling, då tre av fyra anser att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda det. Malin Lindström anser att kompetensutveckling är en bristvara i många företag, framförallt den systematiska kompetensutvecklingen för hela företaget som utgår från ledningsnivå.
– När det gäller kompetensutvecklingen finns mycket för arbetsgivarna att fundera över. Företagen måste anstränga sig mer där. Systematisk kompetensutveckling bidrar till företagets tillväxt och måste ses i ett längre perspektiv.
Stort utrymme för eget ansvar och befogenheter och utmanande arbetsuppgifter värderas också högt. Möjlighet att arbeta utomlands anses inte lika viktigt bland de yrkesverksamma civil- och högskoleingenjörerna. Inte heller möjligheten till internationella kontakter är särskilt viktig vid valet av arbetsgivare.
De karriärsteg som flest ingenjörer vill göra inom 5 år är att byta arbetsgivare samt att bli antingen chef eller specialist. De karriärsteg som lockar minst är att driva företag och arbeta utomlands.
Konkurrenskraftig lön är alltså viktig, men däremot inte prestationsbaserade lönedelar som provision eller bonus, det anses inte så viktigt enligt enkäten.
QUIZ: Var ligger Googles huvudkontor? Testa vad du vet om stora amerikanska företag.
På påståenden om vad som är viktigast om företaget anger nästan hälften att ekonomiskt stabilt är viktigast. Näst viktigast är att det geografiskt ligger bra till.
Påståenden och rankning om företagskultur, etik, rykte och värderingar ingår också och visar att sammanhållning och gemenskap är viktigast för ingenjörerna. Det är också viktigt att man tror på företagets produkter och tjänster. Minst viktigt bland ingenjörerna är företagets miljömässiga ansvar, och att företaget jobbar aktivt med jämställdhetsfrågor.
Ingenjörsbarometern har gjorts inom ramen för Ingenjörskarriär, ett samarbete mellan Sveriges ingenjörer och Ny Teknik. Konceptet skapades i våras för att underlätta för ingenjörer att hitta rätt jobb och för arbetsgivare att hitta rätt ingenjörer. Sajten ger tips, råd och nyheter kring nya jobb, karriärval, vidareutbildningar, ledarskapsfrågor med mera.
