60 procent av de amerikanska arbetstagarna har någon gång haft en romans med en kollega, visar en undersökning utförd av jobbsajten Vault.com.
– Kärlek gör livet roligare och det ger mycket att dela arbetslivet med sin partner. Att brinna för samma typ av jobb och ha en delad erfarenhet ger ökad förståelse och kan bilda ett starkt kitt mellan två personer. En flört kan dessutom förhöja lusten att gå till jobbet, säger karriärcoachen Nina Jansdotter.
Men Amors vingslag i kontorlandskapet, heta blickar på veckomötena och ostron och champagne i mötesrummet uppskattas inte av alla. Särskilt inte av de andra kollegorna.
En tredjedel av de tillfrågade i undersökningen uppger att deras jobbflört haft en negativ påverkan på relationen till kollegorna.
38 procent av de som haft ett kärlekspar på arbetsplatsen upplever att en av parterna fått orättvisa fördelar av relationen, och 31 procent uppger att de helt enkelt känt sig obekväma.
– Det är härligt med kärlek, men på arbetsplatsen finns informella restriktioner. Särskilt känsligt är det om den ena är den andras chef. Det finns risk för skvaller och rykten om att att den ena eller den andra gått sängvägen och är chefens gullegris, säger Nina Jansdotter.
Och visst finns det risker. Särskilt då bröllopsklockor blir varningsklockor för ledningen, och fjärilar i magen leder till hot om uppsägning. Särskilt känsligt är det då kärlek uppstått mellan en överordnad och en underordnad.
– I vissa fall finns det en risk att man blir omplacerad eller får en sämre karriär. Att någon skulle få fördelar av att vara involverad med chefen är definitivt inte säkert. Chefen kan vara rädd för att anklagas för favorisering och då kan det till och med få en antieffekt. Tar det slut blir det dessutom väldigt jobbigt att gå till jobbet, säger Nina Jansdotter.
Men är det nödvändigt att kolla jobbannonserna innan man bjuder ut tiopoängaren på lönekontoret?
– Huvudregeln är att det står en person fritt att ha en relation på arbetsplatsen. Däremot finns det ofta policies, särkilt på banker och andra arbetsplatser där man hanterar mycket sekretessbelagda uppgifter och där det finns en risk för att en jävsituation skall uppstå, säger Jessica Stålhammar, arbetsrättsspecialist på Gärde Wesslau Advokatbyrå.
Hon menar dock att en relation på jobbet, trots existerande personalpolicies, inte är saklig grund för en uppsägning. Däremot kan det finnas fog för omplacering, men då skall det vara till ett likvärdigt jobb.
Hur vanligt är det att kärlek på jobbet leder till repressalier?
– De här situationerna uppkommer nog oftare än man tror. Det är många som möter sin partner på jobbet, säger Jessica Stålhammar, som själv hanterat ett antal fall som rört relationer mellan vd och en anställd.
Att förhållande faktiskt leder till en omplacering förekommer, men hon framhåller att det absolut inte alltid behöver bli så.
Vad ska man tänka på när man trillat dit?
– Är man osäker på hur en relation kan komma att tas emot bör man vara diskret i början. Om två är kära märks det oftast, men man behöver inte grovhångla på kontoret. Det är viktigt att hålla på gränserna, inte använda smeknamn på kontoret och hålla den professionella stilen, säger karriärcoachen Nina Jansdotter.
Av de tillfågade i Vaults undersökning uppger 63 procent av de som inlett en romans på jobbet att de inte skulle tveka inför att göra det igen.
