Se kvinnorna som kandiderar i EU-valet i bildspelet till höger.

Gudrun Schyman tror att hon har ett starkare stöd i befolkningen, framför allt hos kvinnor, än det stöd som finns för Feministiskt initiativ. Hon är också övertygad om att många resonerar så i EU-valet.

– Det handlar inte om regeringsmakten i Sverige, utan det handlar om arton platser i EU- parlamentet och vilka ska vi skicka dit? Jag tror att många kvinnor tänker, ”men Schyman, henneskulle vi kunna skicka dit. Henne sätter man sig inte på. Hon skulle kunna ryta till, hon skulle kunna göra någonting, rumstera om bland gubbsen, få upp kvinnofrågorna på dagordningen.”

Kvinnor har stått ut för länge med att politiskt behandlats som icke fullvärdiga medborgare, menar Gudrun Schyman som inte skräder orden när PfB träffar henne vid kampanjstarten.

– Kvinnor får hållas i ett särskilt offentligt rum, med kvinnokonferenser, kvinnoförbund, kvinnokommittéer och kvinnofrågor i politiken. Hela tiden är det så och nu har jämställdheten fastnat, det går till och med bakåt. Vi har en backlash som också lär bli ännu värre i och med den ekonomiska krisen.

Kvinnor var inte med när ståndpunkterna inom socialismen och liberalismen mejslades fram för över hundra år sedan. Fanns inte med och hade ingen rösträtt. Inte konstigt att jämställdheten har varit underordnad, menar hon.

Men att vi i dag sitter fast finner hon märkligt. Dessutom försvarar många den gamla ordningen, med en majoritet män på toppositioner och i beslutande församlingar. Också många kvinnor.

– Även kvinnor har svårt att släppa sina ståndpunkter till höger eller vänster, eller värdera upp könsperspektivet. Det där sitter djupt, det är en tidig inlärning att det ska vara socialismen, konservatismen, liberalismen som kommer först, det ska vara det viktiga, medan det andra, kvinnofrågorna, är det sekundära.Men i vems intresse ligger det att vi fortsätter att acceptera den värdeskalan? säger Gudrun Schyman.

Samtidigt har de flesta kvinnor erfarenhet av vad det innebär att leva i ett manssamhälle, understryker hon, var de än befinner sig i samhället.

– Man får ha oerhört mycket skygglappar om man som kvinna ska kunna säga att ”det har jag aldrig varit med om”.

Hon vill legitimera feminismen som en självständig politisk utgångspunkt, en ideologisk grund för politisk organisering och parlamentariskt arbete.

– För oss är könet huvudsaken. Vi är politikens entreprenörer.

Men många kvinnor vill hellre klättra inom ramarna för det etablerade systemet, och uppnå liknande privilegierade positioner som män har? Kan de rösta på dig?

– De når ju bara till en viss nivå inom företagen och organisationerna, eller hur? Jag har ju kontakt med många kvinnliga nätverk även i näringslivet. Min erfarenhet är att kvinnor i näringslivet, särskilt de som har varit med ett tag, är oerhört frustrerade över mansdominansen på det här området. När karriären är över kan de säga hur det egentligen är. De som är mitt i det vågar ofta inte.

Hon tror att många kvinnor, också i näringslivet, känner som hon:

– Jag har tröttnat på att vänta. Jag vill se jämställdhet under min livstid, och sedan gäller det att jobba allt jag kan för det. Jag kan inte säga vare sig till mig själv eller andra att sådär ser det ut och det måste ju ändras, men det händer inte nu och det är inte jag som ska göra det. Vem om inte jag och när om inte nu?

Hon tycker att det skulle vara spännande att få pröva krafterna i EU. Att få komma dit med ett tydligt mandat.

– Kvinnor som har kommit till Bryssel hittills har visserligen varit feminister flera av dem, men det är inte därför de har röstats dit. Deras feminism accepteras på nåder i deras eget parti. När jag kommer dit så gör jag det med ett mandat att driva de här frågorna, att det är just det jag ska göra. Jag behöver inte driva dem i något kvinnoutskott vid sidan om, som inte har någon politisk tyngd. Tvärtom, jag kan dundra in på politikområden som inte annars har behövt diskutera de här frågorna.

Enligt henne är näringslivet ett bra exempel på hur diskriminering med utgångspunkt från kön envist hänger kvar.

– Jag har ju hållit på och debatterat detta i många år med den dåliga kvinnliga representationen i styrelser. Allt det här pratet om kompetens och lönsamhet döljer att detta handlar om en seglivad kultur som premierar män. Det är då, när välutbildade, ambitiösa, kompetenta kvinnor inte får sina förhoppningar om karriär infriade, och börjar inse att det inte handlar om hur duktiga de är, som vi kan börja agera på allvar. Då handlar det om att vi måste börja utmana det här tänkandet kring kön, om vad det innebär att vara man och kvinna.

Vill du prenumerera på Passion for Business? Klicka här!

Nytt nummer ute nu!