Det slutade illa för tjejen som inte var nöjd med sitt jobb på McDonalds i Örebro. I en arg statusrad på Facebook förklarade hon både att kedjans hamburgare smakade illa och att det borde vara skottpengar på folk som vägde över 70 kg. Hon fick sparken. Eller rättare sagt, sade upp sig självmant efter ett samtal med sina chefer

Har vi inte yttrandefrihet i Sverige, kan man undra. Visst hör vi om galna exempel från andra länder, men den svenska arbetsrätten och grundlagsstadgade toleransen för människors olika åsikter borde väl göra det betydligt svårare att sparka någon för dennes obetänkta – och privata – uttalandet?

Nej, inte så kategoriskt, säger Paula Hogéus, arbetsrättsjurist och partner i advokatfirman Delphi.

– Är du anställd i ett privat företag gäller lojalitetsprincipen gentemot arbetsgivaren. Bryter du mot den så bryter du mot anställningsavtalet, säger hon.

Särskilt aktuellt har det blivit sedan var och varannan svensk blivit aktiv på olika sociala medier. Medier av typ Faceook eller Twitter är aldrig helt slutna, påpekar Paula Hogéus.

– Och man är ju inte alltid så kallad vän med bara sina vänner. Sitter du på en middag med tre personer och är för frispråkig kanske det aldrig kommer fram. Men skriver du så att 150 personer kan se det ökar risken, säger Paula Hogéus.

Ett tydigt exempel på det är den brittiska tjej som på Facebook klagade över att hennes manlige chef var en slavdrivare, lade ut konstiga uppgifter på henne och att han tittade för djupt i hennes urringning. Vad hon inte kom ihåg var att hon och chefen faktiskt var vänner på Facebook. Han kommenterade hennes beklaganden med att hon måste missat det på jobbet välkända faktumet att han var homosexuell och påpekade att de konstiga uppgifterna var hennes arbetsuppgifter. Du behöver inte komma in på måndag, blev slutklämmen.

Särskilt många kända exempel i Sverige finns det dock inte ännu, men de blir fler. Det blir också diskussionerna om vad som är tillåtet eller inte. För ett par år sedan uppmärksammades en vårdanställd för att ha tagit bilder sig själv och patienters organ och lagt ut på sin Faceboksida. Det slutade med en varning för den anställde.

– Eftersom det inte på något vis gick att identifiera patienterna så bröt personen inte mot patientsekretessen och det fanns inte heller något uppsåt att skada någon, säger Paula Hogéus.

Vad är det då som är okej att säga och göra?

– Enligt lojalitetsprincipen så får du inte uttala dig på sådant sätt som skadar arbetsgivaren. Tjejen på MacDonalds talade om att hon inte tyckte om att sälja produkten, vilket gör att arbetsgivaren får svårt att lita på henne. Dessutom hotade hon kunderna, säger Paula Hogéus.

Har du klagomål som du vill rikta mot företaget ska du också ha försökt uppmärksamma dem internt, för att slippa bli anklagad för att ha brutit mot lojalitetsprincipen. Det gäller för till exempel så kallade whistleblowers, anställda som går ut i media för att påtala missförhållanden inom ett företag.

Är det inte ens tillåtet att beklaga sig över sin chef, om man inte är nöjd?

– Det beror på om du är illojal mot företaget du jobbar på. En börs-vd kan vara så förknippad med sitt bolag att det du säger om honom eller henne kan skada företaget och dess varumärke, säger Paula Hogéus.

Men få företag är så hårda att de vill bestraffa medarbetare som säger sitt hjärtas mening alltför offentligt. Att uppfattas som omodern och bestraffande gynnar inte ett företag som vill ha god stämning bland medarbetarna. Paula Hogéus rekommenderar att företaget har en tydlig policy och förankrar den hos de anställda, för att osäkra situationer inte ska uppstå.