För den som sett Idol på tv är situationen bekant. En jury på fyra personer bakom ett långt skrivbord. En tom yta framför där en person med nummerlapp har två minuter på sig att berätta varför just han eller hon är värd att gå vidare i processen. Men här är det inte ett skivkontrakt som är slutmålet - utan ett jobb.

- Det bästa är att det inte spelar någon roll vad man har för utbildning eller bakgrund på samma sätt som när man bara skickar in ett cv, man kan vinna mer på sin personlighet. Det tror jag är en fördel för mig, säger Irina Beloterkovskaia, en av de 700 personer som sökt sig ut till Sky City för att slåss om de 120 tjänsterna på det ännu inte färdigbyggda hotellet intill.

Det är tredje gången som Choice Hotels anordnar den här typen av audition i samband med öppningen av ett nytt hotell. Metoden har bemötts med såväl skepsis - är det verkligen ett värdigt sätt att söka jobb? - som beröm, för att den skapar möjligheter för nya grupper att ta sig in på arbetsmarknaden. Nytt för den här gången är att man också har en internationell jurygrupp där personer som inte pratar flytande svenska får möjlighet att göra audition.

LÄS MER: ”Norsk hotlkung utmanar Skistar”
LÄS MER: ”Hög puls för hotel”

Petter Stordalen, vd på Nordic Choice och ägare av 170 hotell, menar att det handlar om att ge andra samma möjligheter som den han själv fick som ung.

- Första gången jag själv sökte jobb var det som vd på det som skulle bli Norges största köpcentrum. Det enda jag hade med mig var ett intyg från min pappa som hade en Icabutik. I övrigt hade jag jobbat med att sälja jordgubbar. Men jag lyckades tjata mig till en intervju, och där lyckades jag så bra att jag fick jobbet. Tänk om de bara hade tittat på mina papper, säger han.

- Det är samma sak med alla dem som kommer från andra länder, som har fantastiska resurser, men som blir bortsållade eftersom de är lite dåliga på att prata svenska, eller för att deras papper från utlandet inte räknas. Du måste träffa människorna för att se deras potential.

I vimlet bland arbetssökande och organisatörer syns här och var också representanter från Arbetsförmedlingen. Tidigare under dagen har myndigheten bussat hit arbetssökande från Gävle, Upplands-Väsby, Uppsala och Kista. Det är första gången man deltar i den här typen av event - men förmodligen inte sista, berättar Soledad Grafeuille, strateg på Arbetsförmedlingen.

- Det är ett nytt sätt för Arbetsförmedlingen att arbeta, och mycket närmare företagen än tidigare. Men vi tror att det fysiska mötet är så viktigt, särskilt för personer som traditionellt har svårare att komma in på arbetsmarknaden. Många här har aldrig tidigare fått jobb, eller ens fått komma på en arbetsintervju, säger hon.

Men alla tjänsterna på det nya hotellet tillsätts naturligtvis inte genom auditions. Hotelledningen är redan tillsatt genom en mer traditionell rekrytering. Och visst kan auditions vara ett bra sätt att rekrytera, men bara inom vissa områden, tror rekryteringsexperten Ann Bender på Manpower Group.

- Med den här typen av speed-dejting kan man möjligtvis utvärdera hur en person är när de träffar någon annan för första gången, om man är utåtriktad, vilken servicekänsla man kan skapa, och så vidare. Mer än så får man inte, men om det är detta man värderar högst kan det vara bra att ha vid en första gallring, säger hon.

En första gallring är också just vad det handlar om på Arlanda. De som på sina två minuter lyckas imponera på juryn går vidare till nästa steg, där kandidaternas stresshantering, kreativitet och problemlösningsförmåga testas i olika workshops. Nästa steg blir personliga intervjuer - och först där tittar man på de sökandes meriter och referenser.

Enligt Choice Hotels finns det stort intresse från näringslivet för den omvända rekryteringsmetoden - med på Arlanda finns till exempel representanter från Ikeas personalavdelning. Och från Arbetsförmedlingen ser man inga problem med att medverka i den här typen av jippo, trots den goda PR som det ger företaget.

- Vi samarbetar med mängder av företag, och för vår del får alla gärna skapa den här typen av events tillsammans med oss. Jag tror absolut att det kommer att bli fler i framtiden, säger Soledad Grafeuille.

Irina Beloterkovskaia verkar inte vara särskilt nervös när hon till slut kommer in i det lilla juryrummet. Hon lämnar över sitt cv och delar ut sitt visitkort till de fyra jurymedlemmarna. Så startar ordföranden i juryn tidtagaren på sin Iphone. Irina berättar att hon har bott i Sverige i tre år, driver ett eget projekt som sysslar med tolkning och att hon talar och skriver fem språk flytande. Hon skulle otroligt gärna vilja arbeta på hotellet och älskar att ta kontakt med främmande människor. Så tystnar hon - och juryn applåderar. Hennes två minuter är slut.

Väl ute igen är Irina lättad och nästan sprallig, tydligt påverkad av kicken av att ha stått framför juryn.

- Jag bara improviserade! Men jag tycker att det gick bra. Jag är nöjd.

Tror du att du får jobb?

- Absolut!