Boken, som blivit en bästsäljare och nyss översatts från tyska till en rad andra språk (dock inte svenska), har skrivits av Philippe Rothlin och Peter R Werder, som arbetar som föreläsare och rådgivare i personalfrågor.
Enligt Rothlin och Werder är inte det stora problemet att många har för höga krav på sig på jobbet. Tvärtom håller många på att gå under av för låga krav. Många anställda befinner sig i ett understimulerat tillstånd, som faktiskt kan förväxlas med stress och som också kan göra dem sjuka.
Ofta handlar det om dåligt ledarskap, där cheferna inte delegerar i tillräckligt hög grad. I andra fall kan oförmågan att ta tag i sina arbetsuppgifter bottna i att uppdragen är alltför omfattande och upplevs som så oöverstigliga att det blir för övermäktigt att ens börja på dem.
I boken presenteras en rad förslag på lösningar, både för chefer och de anställda, för att bli av en kultur som enligt deras uppfattning tär på personalens hälsa och dessutom kostar arbetsgivarna runt 40 000 kronor per år och anställd.
