Undersökningen visar också att 20 procent av de nyutsedda myndighetscheferna nu har utländsk bakgrund. Under den förra regeringen var andelen sex procent.

Kartläggningen omfattar omkring 300 myndighetschefer som utsetts direkt av regeringarna. Där ingår generaldirektörer, museichefer, ombudsmän och landshövdingar men inte ambassadörer, vd:ar för statliga bolag, myndighetschefer som utses av riksdagen eller högskolerektorer som nomineras av sina universitet.

Integrations-och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni anser att två slutsatser kan dras – att ingen har ett så brett kontaktnät att man på egen hand klarar utnämningar och att rekryteringsbaser breddas när tjänster annonseras ut och konkurrens råder.

– Då blir det en naturlig mångfald, säger hon till TT.

Därför har den nuvarande regeringen lyckats bättre än den gamla, anser hon.

Debatten om kvotering kommer att leva så länge inte lika möjligheter ges, men att ersätta ett orättvist system med ett annat är inte det bästa sättet, anser hon.

– Om man låter människor söka jobben kommer grupper som i dag misslyckas att göra sig gällande. Det är något för näringslivet att lära sig av, säger hon.

Nyamko uppmanar näringslivet att inte bara söka i de egna leden utan också inom den offentliga sektorn när chefsjobb ska tillsättas.

– Människor måste bli bättre på att byta bransch, byta mellan det offentliga och privata, säger hon.