Medan andelen kvinnliga styrelseledamöter i börsbolagen står och stampar på under 20 procent , så ökar gruppen kvinnor på ledningsnivå.
Det handlar dock om en ökning från ännu lägre nivåer än den befintliga styrelsefördelningen. Enligt Andra AP-fondens årliga index över kvinnor i börsbolagen så har andelen kvinnor i ledningsgrupperna ökat med 1,4 procentenheter till 14,3 procent. Det skriver Dagens Nyheter.
Totalt i både ledningsgrupper och styrelser har kvinnorepresentationen ökat från 18,6 procent till 19,1 procent i år jämfört med förra året.
Bäst på jämn fördelning mellan könen på ledningsposition är klädbolagetKapp-Ahl, som har 40 procent kvinnor i styrelsen samtidigt som fem av ledningsgruppens åtta medlemmar är kvinnor. Men det är ingen medveten strategi enligt vd:n och storägaren Christian W Jansson.
– Ser man på ledningen har vi de mest kompetenta människor som finns. Det är bara en slump att de är kvinnor, Men eftersom vi jobbar i en kvinnodominerad bransch vore det konstigt om det inte var så, säger han till DN.
