Över 1500 ansökningar om året läser Charlotte Lavefjord, rekryeringsansvarig på revisionsbyrån Deloitte. Bara ett fåtal av dessa kallar hon till intervju.
Att din första ansökan är viktig, det tycker också David Augustsson, rekryteringsansvarig på pr-byrån Prime, som samlat sina rekryteringstillfällen till två gånger om året. Mellan 600 och 800 ansökningar om året tar byrån emot.
Och du har bara en chans på dig att göra ett första intryck. En bra ansökan är det första och därför det viktigaste steget i ditt jobbsökande.
Ditt cv samt ett personligt brev där du berättar lite om dig själv och varför du söker jobbet är standard.
Vad är viktigast, cv eller personligt brev?
– Utan tvekan ditt cv. Det är cv:t som redogör för dina meriter, medan det personliga brevet blir ett komplement. Till de tjänster som jag rekryterar så finns det formella krav som måste uppfyllas och därför är det cv:t som tar dig till intervju. Många lägger för mycket vikt vid det personliga brevet och glömmer ibland bort cv:ts betydelse, säger Charlotte Lavefjord.
Primes rekryteringsansvarige håller inte med. För pr-byrån är det istället ett intresseväckande och välformulerat personligt brev som avgör huruvida du går vidare i rekryteringsprocessen eller inte.
– Ett välformulerat personligt brev väger tyngst efter som vi ser mer till potential och talang än enbart betyg och erfarenhet. Där är det en skillnad på om du söker jobb inom kommunikation eller til exempel managament eller ekonomi, säger han.
Hur skriver man ett bra personligt brev?
– Det ska vara personligt och konkret. En halv sida skall rymma allt relevant och ge en bild av din personlighet och dina viktigaste meriter, säger David Augustsson, som anser att ett bra personligt brev skall väcka rekryterarens intresse.
– Jag tycker att det är en smaksak. Brevet skall fokusera på ansökan och vara personligt men också seriös. Kreativitet är inte viktigt för oss. Ta brevet på allvar och var seriös, vi kommer att läsa ändå, säger Charlotte Lavefjord.
Också hon tipsar om att hålla det kort. Max en halv sida vill rekryterarna läsa.
Vad innehåller ett bra cv?
– Tänk på att ditt cv skall vara lättläst för rekryteraren. Layouten är viktig och den skall vara så enkelt dom möjligt. Många vill trycka ihop sitt cv på en sida, men det kan vara fel. Jobb och utbildningar presenteras i kronologisk ordning och med arbetsbeskrivning, säger Charlotte Lavefjord från Deloitte.
David Augustsson från Prime anser att ett bra cv skall vara konkret och enkel. Och inte personligt. Det kan man lämna till brevet, anser han.
Vilka jobb är relevanta att ta med i sitt cv?
– Här handlar det om hur mycket arbetslivserfarenhet du har. Har du inte haft så många jobb kan det vara relevant att lyfta fram kortare anställningar, till exempel sommarjobb. Och även andra erfarenheter såsom förtroendeuppdrag eller kurser via jobbet, säger Charlotte Lavefjord.
Är det en bra idé att inkludera foto?
– Jag tycker att det är upp till var och en. Personligen tycker jag att det är bra, särskilt om man haft kontakt tidigare. Tänk på att fotot skall förmedla en positiv känsla och att du ser glad ut och ler. Fotot kan placeras i sidhuvudet, antingen på cv eller personligt brev, säger Charlotte Lavefjord.
Av de ansökningar revisionsbyrån Deloitte tar emot har cirka en tredjedel ett foto bifogat. Och Charlotte Lavefjord tycker sig se att det blir fler och fler.
Enligt David Augustsson är det väldigt få bland Primes sökande som bifogar foto. Har du träffat personen är det bra, annars tillför det inget, anser han.
