Partybilder behöver inte vara en karriärstoppare – det visar ju att personen har ett socialt liv och ett stort nätverk, säger Monika Grahn på Carpenova.
Foto: Tomas Oneborg
Vi hör titt som tätt om personer som nekats jobb på grund av sitt liv på nätet. En vikarie sparkades från fritidsgården efter att barnen hittat lättklädda bilder på henne online. En annan fick inte fortsätta att jobba med barn eftersom han i sin profilbild på Facebook bar en mössa med texten ”pornstar” på.
De sociala medierna kan vara en tillgång i arbetslivet, men också en fälla. I en undersökning från Stockholms Handelskammare och Infotorg svarade fyra av tio arbetsgivare att de har ökat bakgrundskontrollen av arbetssökande. I det ingår allt som oftast att googla namnet.
–Många har känslan att det som de har lagt ut på sajter som Facebook inte är något hemligt, men de sakerna får ben. Det kan vara på ett positivt sätt och tvärtom, men man har inte riktigt kontroll, säger karriärcoachen Nina Jansdotter.
Hennes råd är ändå inte att bomma igen sina olika konton på de sociala sajterna, eftersom det finns mycket att vinna på att synas där. Snarare gället det att vara lite medveten.
–Tänk så här: Vem som helst ska kunna se detta, jag ska kunna stå för det här om jag får en fråga på jobbintervjun. Och jag ska inte bara känna mig bekväm med detta nu, utan också om tio år, säger hon.
Statusuppdateringar av typen ”sjukt uttråkad på jobbet”, fyllebilder och naket kan vara riskabelt. Monika Grahn på rekryteringsföretaget Carpenova minns ett fall för många år sedan, då ett lite tunt cv fick henne att googla den arbetssökandes ovanliga namn.
–Då kom det upp en massa porrsidor, och det avgjorde verkligen saken. Eftersom det var en säljande tjänst, mycket riktad mot kvinnor, så blev det nej, berättar hon.
Annars har Carpenova som policy att alltid förvarna jobbkandi- dater om att de kommer att göra en bakgrundskoll på dem, så att de är förberedda och får en chans att förklara eventuella konstigheter som kan dyka upp. Och Monika Grahn har en ganska liberal syn på vad som är okej att hitta.
–Jag vet att många arbetsgivare tycker att det är negativt med partybilder på de tilltänkta, men det anser inte jag. Det är ju bra att människor har ett socialt liv, för har man ett stort nätverk är det oftast bara till gagn för företaget. Det är en annan sak om någon har lagt ut en nakenbild. Där handlar det mer om vad personen har för sociala gränser, säger hon.
Nina Jansdotter tror en sådan inställning kommer att bli vanligare i framtiden.
–Om man ska dissa alla arbetssökande som har en festbild på nätet, så blir det inte många kvar.
