En universitetsprofessor och två studenter fick titta på 56 profiler från collegestuderande som samtidigt har ett jobb. Under tio minuter tittade de på bilder, statusuppdateringar, kommentarer och information som utbildning och intressen. Därefter fick de svara på frågor som om personen var pålitlig och hur emotionellt stabila de verkade.
Sex månader senare jämfördes resultaten med utvärderingar som studenternas arbetsgivare gjort utifrån deras prestation på jobbet. De hittade en stark korrelation mellan hur de klarade sig på jobbet och vilka betyg de fått på hur sympatiska, samvetsgranna och intellektuellt nyfikna de gav intryck av att vara på Facebook. De som reste mycket, hade många vänner och visade på ett brett intresseområde fick höga utvärderingar. Partyfoton behövde inte vara negativt utan gav sociala poäng.
Professor Don Kluemper, ansvarig för studien, menar att Facebook-profilen är en pålitlig utvärderingskälla för arbetsgivare då folk har svårt att fejka sin personlighet inför sina vänner.
