Calle Leinar, VD TRR Trygghetsrådet.
Foto: Anders G Warne
Företagen är väldigt noga med att ha rätt kompetens, men är inte så benägna att utbilda och omskola, utan vill anställa nya med rätt kompetens från början i stället. Det är en tydlig trend i dag, menar Calle Leinar, vd för TRR Trygghetsrådet, som hjälper privatanställda tjänstemän med omställning. Dotterbolaget för kollektivanställda heter Startkraft.
– Skälet till att man förlorar jobbet är oftast med hänvisning till brist på kompetens numera. Företagen har blivit mer krävande kring just detta de senaste 5– 10 åren.
På TRR har man märkt att kompetens slår ålder hos arbetsgivarna alltmer – högre ålder behöver inte vara ett hinder om kompetensen är rätt.
Den som redan har en anställning måste ta större eget ansvar för sin kompetens, vara aktiv och fundera över den, anser Calle Leinar.
– Vad vill jag själv med mitt yrke, vad är jag intresserad av, vad kan jag förkovra mig inom. Fundera över det även om du har ett jobb.
Få företag kan svara på frågan vilken kompetens de kommer att behöva om 3–5 år, ”det är en så föränderlig värld”.
– Fastna inte i den kompetens du har hos din nuvarande arbetsgivare. Det är lätt att bli ”inlåst”.
Calle Leinar tycker att man som individ ska vara mer egoistisk och tänka mer på sin kompetens i förhållande till övriga arbetsmarknaden.
– Bli inte förälskad i företaget där du jobbar nu – det blir inte besvarat.
Kompetensutveckling behöver generellt sett inte betyda mer utbildning, meritförteckningen kan bli övertung.
– Man måste ha ett mål. Utbildning löser inte allt men att ha en negativ inställning till utbildning är dock inte bra.
Teknikens förändringar genomsyrar de flesta arbeten i dag och det kan kräva kompetensutveckling oberoende av vad man jobbar med. Calle Leinar pekar på att det finns nya datorstöd och så vidare som man måste ta till sig. Det finns system och datatekniska inslag i nästan alla jobb i dag.
– Och språk, svenska och engelska räcker generellt. Vi har fler och fler utlandsägda företag eller svenska företag som jobbar mycket internationellt. Samtidigt är svenska det språk vi kommunicerar med i Sverige, en invandrare måste kunna tillräckligt bra svenska för att bli anställningsbar.
