Tecknen på att den svenska marknaden inte längre kan stå emot euroområdets kris har blivit fler efter sommaren. Antalet varsel ökade med 50 procent de sju första månaderna i år, men än så länge rekryterar företagen.

Samtliga rekryteringskonsulter som SvD Näringsliv frågat säger sig ha ungefär lika många eller fler uppdrag än i september förra året. Det är aktörer av varierande storlek, breda och nischade. Men samtidigt pratar rekryteringscheferna om avvaktan hos kunderna: uppdrag som satts på vänt, en extrem noggrannhet i urvalsprocesser, en tydlig inbromsning från industrin och att stora kunder drar ner på antalet uppdrag.

Peter Lundahl, koncernchef på Manpower group, Sveriges största bolag inom bemanning och rekrytering, menar att för dem blir de närmaste två veckorna avgörande för resten av hösten.

– Sveriges största arbetsgivare i industrin drar ner i produktion. Samtidigt är de intresserade av att behålla hög flexibilitet, vilket gynnar vår bemanningsverksamhet. Farhågan är att när de stora exportbaserade industrierna drar ner påverkar det på sikt också underleverantörer där vi har många kunder.

Förutom ett oväntat svagt inköpschefsindex från början av september har det också släppts några få siffror efter sommaren som visar på lägre förväntat behov av nyanställningar.

I dag släpps också Monster-index som enligt Monsters vd Carl Silverstolpe visar på färre antal rekryteringsannonser på internet i augusti samt Manpowers arbetsmarknadsbarometer.

Ilona Orgmets är chef för Adecco rekrytering som jobbar med ett brett spektrum av branscher och positioner. De märker tydligt att kunderna har svårt att planera personalbehovet. Över sommaren har flera bolag haft centrala anställningsstopp som dock nu släpps ”under kontrollerade former och i omgångar”. Situationen var samma i januari/februari i år.

– Det betyder förmodligen att det finns en underliggande efterfrågan, men som man inte vågar lita fullt ut på och att man vill ha kostnadskontroll, säger hon.

Den svaga efterfrågan från euroområdet dämpar exporten och det bidrar till att BNP-tillväxten väntas bli svag.

Utdrag från pressmeddelandet i samband med att Riksbanken sänkte reporäntan till 1,25 procent i förra veckan.

På Monster, specialiserade på internetannonser, sålde man in fler annonser i augusti än i samma månad förra året. Annonser som kunderna dock kan välja att publicera senare. Vd Carl Silverstolpe tolkar det som att kunderna kände sig lite lugnare med läget i eurozonen efter sommaren. Han har inte konkret märkt förnyad oro efter mörkare signaler på den svenska marknaden och Riksbankens dystrare toner i förra veckan.

– Hade rekryteringsmarknaden varit nattsvart hade vi sett det direkt. Man är avvaktande, men behöver fortfarande tillsätta inom ett antal områden.

Även hos bolagen som nischar sig på chefer och specialister tickar uppdragen in samtidigt som avvaktan och en väldig noggrannhet märks hos kunderna.

– Vi har fått en stor mängd nya kunder, men har betydligt färre uppdrag hos våra största kunder, utan att ha förlorat dem. Därför drar vi slutsatsen att vi tar marknadsandelar i en bransch som sjunker något detta år, säger Fredrik Hemviken, partner på Navigio.

Sara Sterner, rekryteringschef på nätverksbaserade Nova Agentum menar att en stor skillnad mot 2009 är att vissa arbetsgivare då passade på att ”rensa i leden” och inte tillsatte tjänsterna på nytt. I dag är organisationerna mer slimmade och om någon går eller tvingas gå så behöver posten oftast fyllas, men rekryteringen vägs på guldvåg.

Det är också ett stort gap mellan behovet i olika branscher. På ena sidan finns exportberoende tillverkningsindustri och byggindustrin, som har foten på bromspedalen och i många fall varslar om uppsägningar, och på andra sidan ett enormt sug efter personal till it-relaterade tjänster.

Och likväl som skillnaden mellan branscher är stor, så bromsar och skär arbetsgivarna i ena delen av organisationerna samtidigt som de satsar i en annan.

– Man gasar på projekt inom sådant som affärsutveckling och teknisk produktutveckling för att säkerställa att man får fram produkter också i nästa fas. Det samma gäller sälj för att få ut vissa produkter snabbt just nu, säger Peter Lundahl.

2009 sade många företag i panik upp kompetens som under uppsvinget 2010 blev tuff att få tillbaka. Just nu finns en mer långsiktig optimism och ett mer strategiskt tänkande kring personalen, upplever Fredrik Hemviken på Navigio.

– Man vill vara väl rustad för kommande uppgångar. Därför gör man neddragningar och effektiviseringar samtidigt som man rekryterar till andra delar av organisationen. Och våra kunder fortsätter att satsa på initiativ inom ledar- och organisationsutveckling för att få ut full effekt av befintlig organisation.