350 namn har kokats ner till en lista på 75 drivna kvinnor, alla på olika ledarpositioner, när karriärsnätverket Shortcut och chefsorganisationen Ledarna presenterade sin lista över Sveriges främsta kvinnliga ledartalanger på tisdagskvällen.

Överst på listan hamnar Salomeh Tafazoli, chef på Volvo med ansvar för försäljningsprocesser och logistikutveckling .

– Hon lägger stort fokus på att reflektera kring sitt ledarskap och utveckla sig själv och ser till att ha bra stöd för att klara sin roll. Det är därför hon är en sådan bra förebild, säger Klara Adolphson till E24 Kvinna.

Klara Adolphson är ledarskapskonsult och sitter med i juryn för talanglistan, som hon påpekar växer för varje år.

–Det har varit rejäl genomströmning av listan med namn i år och hård konkurrens om platserna. Vi har diskuterat närmare 350 namn, säger Klara Adolphson.

Salomeh Tafazoli är dock inte ny på tio i topplistan, utan har funnits med tidigare år bland toppkandidaterna. Ett helt nytt namn är däremot Polarbröds vd Karin Jonsson Bodin, som hamnar på en hedrande tredjeplats.

För tredje året i rad, på en 16:e plats, hamnar också E24:s egen redaktionschef Theresa Thustrup på listan.

Vad kännetecknar en bra chef när ni gör era värderingar?

– Lite klyschigt så ska man känna sig själv, att inte bara ta på sig den gamla chefskostymen utan att ifrågasätta det som tas för givet. Erkänner man till exempel inte att man blir upprörd, ledsen eller rädd ibland så riskerar du att fälla krokben för dig själv som chef i verkligheten. En bra chef som är trygg i sig själv vågar svara ”Jag vet inte, men jag tänker så här och så prövar vi det här”, säger Klara Adolphson.

Ni gör en undersökning varje år om hur de nominerade ser på ledarskapet. Finns det något som sticker ut i år?

–Det som sticker ut är att kvinnorna på vår lista verkar dela föräldraledigheten med sin partner i större utsträckningn än genomsnittet.

–Och i likhet med tidigare år svarar många, 54 procent, att de någon gång blivit utsatta för diskriminering på något sätt. Förut har vi bara konstaterat att, ja, så där det, men i år har vi verkligen tänkt över det. Det är inte klokt att de här personerna som ska ta nästa generations höga ledarroller behnadlas på det sättet och i framtiden kommer vi jobba mer med det än tidigare, säger Klara Adolphson.