- Småbarnsmammorna halkar inte bara efter lönemässigt, utan hon missgynnas redan i anställningsögonblicket, säger Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef vid TCO.

Undersökningen är en uppföljning på en rapport från 2005, ”Jakten på superarbetskraften”. Resultatet från den nya undersökningen visar att attityden mot småbarnsföräldrar och i synnerhet småbarnsmammor har förbättrats historiskt sett. 2005 var 25 procent av personalcheferna negativt inställda till att anställa småbarnsmammor. I dag är det alltså 10 procent som är negativt inställda, men Roger Mörtvik är bekymrad över att den negativa attityden alltjämt syns i statistiken .

- Det är djupt oroväckande och vi har långt kvar. De arbetsgivare som ratar personal bara för att de har småbarn gör ett stort misstag. Nästan alla passerar ju någon gång i livet den ålder när man får barn. Dessutom handlar det om en arbetskraft som är kompetent och ung och får andra erfarenheter, föräldraskapet, säger Roger Mörtvik.

Medan en tiondel uttalar sig negativt till att anställa småbarnsföräldrar, är inte ens hälften av de tillfrågade cheferna uttalat positiva till att anställa någon ur gruppen, i synnerhet gällande mammor med små barn.

- Det är en oprofessionell bedömning att rata den här gruppen. Många arbetsgivare vill ha en person som man kan satsa på och som kan utvecklas i jobbet. Om man tycker att det är ett problem att den anställde skaffar barn så har man en väldigt kortsiktig syn på hur man skapar kompetenta medarbetare, säger Roger Mörtvik.

Han betonar att den som skaffat barn ofta också är klar med sin utbildning. Föräldraskapet har samtidigt skjutits upp men småbarnsföräldrarna är ofta engagerade och motiverade och vill satsa på jobbet också.

- Det är det som brukar föras upp med det så kallade livspusslet. Många småbarnsföräldrar är väldigt jobborienterade och vill satsa på sitt arbete, säger Roger Mörtvik.

Kan man klandra arbetsgivarna för att de resonerar på det här sättet – det är ju inte arbetsgivarnas fel att det fortfarande är så ojämställt, det vill säga att kvinnan exempelvis tar ut merparten av föräldraledigheten?

- Självklart är det ett problem för arbetsgivare som har att göra med att småbarnsmammor är borta längre än vad papporna är. Det måste lösas genom politiska åtgärder som leder till ett jämnare uttag av föräldraledigheten. Priset som framför allt småbarnsmammor får betala, det påbörjas i anställningsögonblicket. Genom en politisk styrning av fördelningen av föräldraledigheten så att den leder till ett jämnare uttag, kommer mammor att sluta ses som en riskgrupp, säger Roger Mörtvik.

Undersökningen visar också att viljan att anställa personer över 55 år är något bättre än för tre år sedan. Var sjätte arbetsgivare ratar äldre arbetskraft, men nästan hälften är positivt inställda till att anställa personer över 55 år. Attityden till utlandsfödda har också förbättrats.

- Förvånansvärt få är negativa till att anställa utlandsfödda. När det gäller utlandsfödda inom Europa är det faktiskt bara två procent som är negativa. Å andra sidan är hela sju procent negativa till att anställa personer som är födda utanför Europa. Utifrån debatten och läget på arbetsmarknaden får man ändå säga att det är få som har en negativ syn på att anställa utlandsfödda, säger Roger Mörtvik.

Hela undersökningen som också gäller synen på arbetskraft med sjukdomshistoria och långtidsarbetslöshet kommer att presenteras på tisdag.