”Ta upp hur du kan nå dina mål bäst”
Ulrika Hektor, chef för analyssektionen och Unionens expert på kompetensutveckling chattade med läsarna om kompetensutveckling och vidareutbildning.
Magnus Hjalmarson Neideman
25 oktober 2012 kl 09:06 , uppdaterad: 25 oktober 2012 kl 11:20
Sven:
Jag är en ny examinerad civilek som nu när jag ger mig ut i arbetsmarknadaden upplever jag att jag saknar kompetenser. Eller tänker jag fel?
Ulrika Hektor:
De formella kompetensen (utbildningen) har du ju om du är civilekonom och söker jobb för sådana. Många nyutexaminerade upplever att deras utbildning har saknat en tydlig koppling till arbetslivet och så kanske det är för dig också. Beroende på vad du känner att du saknar så finns det olika vägar att skaffa sig de kompetenserna. Om du söker ett jobb och inte går vidare så ring och fråga varför det inte blev så. Om arbetsgivaren säger att du saknade något så fråga om den har några tips på hur man kan lära sig det som saknades. Lycka till!
Arbetssökande:
Hej! Jag har kanske världens svårast fråga. Hur tror du att en välutbildade invandrare i medelålder gör karriär i Sverige. Finns det någon bra genväg? Hur bör man tänka sig när jag aktivt söker just nu ett intressant arbete?
Ulrika Hektor:
Ja, det är svår fråga. Mitt tips skulle vara att vända dig direkt till arbetsgivare som du tror efterfrågar din kompetens. Att rekrytera tar ofta tid för arbetsgivarna och om det finns så kallade ”spontanansökningar” att ta ifrån när man ska rekrytera så tror jag att det kan vara ett sätt att komma ifråga när en ny plats ska tillsättas. Jag har inga bra tips på genvägar. Tänk igenom vad du är bra på förutom den utbildning som du har och framhåll det när du ringer upp eller skicka in papper till arbetsgivare som du vill jobba för.
Emma:
Jag läser ekonomi vid Uppsala universitet och försöker få ett extrajobb inom samma branch. Det är dock svårt eftersom arbetsgivare efterfrågar de som redan har erfarenhet av någon del av branschen. Tips för att bryta sig in på arbetsmarknaden och att faktiskt kunna skaffa sig den erfarenheten? Tack!
Ulrika Hektor:
Det är svårt att komma in. Mitt tips som kan kännas lite uttjatat är fråga i ditt egna nätverk. Prata med vuxna du känner, föräldrars kompisar, kanske finns det ett Almuninätverk för ekonomer på universitet som du kan kontaka och få hjälp ifrån. Lycka till!
Utveckling hur?:
jag skulle gärna vilja kompetensutveckla mig och lära mig nya saker då det känns som jag kör i gamla hjulspår. Hur gör jag? Vem kan jag prata med?
Ulrika Hektor:
Du ställer en mycket relevant fråga som jag ofta kommer i kontakt med. Vem ska man prata med om man vill vidare? Om det gäller utveckling på jobbet idag så tycker jag du ska prata med din chef. Men om det gäller utveckling för att du vill byta spår så blir det svårare. På Arbetsförmedlingen koncentrerar man sig på att hjälpa dem som står långt från arbetsmarknaden så där kan det vara svårt att få hjälp. Mitt tips är att vända dig till ett Lärcenter i din kommun. Jag tror att nästa alla kommuner har ett sånt, fråga där.
Gammal uv:
Kompetensutvecklar man sig för yrket eller för sig själv? Jag vill gärna fortsätta utvecklas trots min höga ålder. Hur tänker du om det?
Ulrika Hektor:
Både och, skulle jag säga. Det finns kompetensutveckling som främst är till för att du ska kunna utföra dina arbetsuppgifter på bästa sätt men sen finns det annan kompetensutveckling som kanske tydligare inriktar sig på att utveckla dig som person. Att utvecklas som människa tror jag dock för det mesta också leder till att du gör ett bättre jobb. Jag tycker det är underbart med alla som vill fortsätta utvecklas, jag tror nämligen aldrig att man kan bli färdig med det och särskilt i hög ålder tror jag det bidrar till ett mer spännande liv. Fortsätt så!
Susanne:
Vad är egentligen kompetens? Hur vet jag om jag är kompetent?
Ulrika Hektor:
Bra fråga. Det finns ett otal definitioner av ordet kompetens och kompetensutveckling. I mitt jobb använder vi definitionen av kompetensutveckling så här ”planerade insatser som genomförs i syfte att utveckla kompetens”. Kompetens skulle jag säga är ett samlat begrepp för hur du med hjälp av dina kunskaper och erfarenheter utför ett jobb.
Arbetslös:
Hur ser ni på att 60-åringar som blir av med sina jobb ska jobba längre. Kompetensut vecklats har man gjort i hela sitt liv. Men får inga jobb ändå.
Ulrika Hektor:
Frågan om hur fler ska kunna stanna längre i arbetslivet är högst aktuell med tanke på att nuvarande regering ofta har uttalat sig om att vi måste arbeta längre för att kunna upprätthålla vår välfärd. Det är upprörande att svenska arbetsgivare inte uppskattar erfarenhet och kompetens hos de äldre på arbetsknaden. Jag har läst studier som visar att just i Sverige så finns en syn på äldre arbetskraft som skiljer sig från resten av Europa. Jag vet inte varför det är så. På Unionen jobbar vi kontinuerligt för allas likabehandling på arbetsmarknaden och kanske kommer vi sen en förändring framöver när det blir mer uppenbart att alla som vill jobba behövs. Så som du beskriver ska det verkligen inte behöva vara.
Johanna:
Jag är tjänsteman i den privata sektorn - finns det ngt i kollektivavtalet som ger mig rätt till kompetensutveckling?
Ulrika Hektor:
Nej ingen rätt till, men på nästan alla Unionens avtalsområden så finns det centrala avtal om kompetensutveckling. Skrivningarna är sådana att det handlar om hur arbetsgivaren tillsammans med medarbetaren bör erbjuda kompetensutveckling så att medarbetaren ska kunna utföra sitt jobb på bästa sätt. Det står inte att arbetsgivaren ”ska” utan att de ”bör”.
Fredrik:
Pengarna eller livet? Jag skulle gärna kompetensutveckla mig och byta bana, men jag är alldeles för rädd om pengarna, dvs lönen, jag har idag. Tänker jag fel?
Ulrika Hektor:
Nej, fel kan man inte tänka tycker jag. Det är en tanke som jag ofta möter när jag träffar våra medlemmar så du är inte ensam. Det är svårt när man har kommit en bit in i livet och ofta har kostnader förknippade med hem och barn. På Unionen ser vi att det här är ett problem och vi försöker påverka på alla sätt vi kan för att det ska bli enklare att byta bana. Det handlar mycket om politisk påverkan att se till att CSN och annat som är förknippat med byte av bana, är möjligt. Men du, tänk på att man har rätt till studieledighet från sin arbetsgivare. Då kan du testa att studera en tid och sen gå tillbaka till din arbetsgivare om det inte funkar eknomiskt.
Martina:
Jag är ung och vill lära mig en massa yrken. Hur ska jag tänka med löneutveckling under processen?
Ulrika Hektor:
Ung och hungrig, det är bra. Men försök att fokusera annars blir det lätt virrigt i arbetsmarknadsdjungeln. Fundera igenom vad som är dina drivkrafter, vad är viktigt för dig i ett jobb? Är det hög lön? fria arbetstider? eller till exempel värderingar som styr vad du vill jobba med? Om du kommer fram till att det är en bra lön så fokusera på ett yrke där du kan se att löneutvecklingen är bra. Men tänk på att i många yrken värderas erfarenhet högt vilket gör att du kan behöva vara beredd på att jobba ett tag innan du når den lön du vill ha.
Säljchef, Göteborg:
Min chef vill ge mig en utbildning som löneförmån, istället för en löneförhöjning jag begärt. Ska jag acceptera? Hur får jag ut bästa dealen?
Ulrika Hektor:
Om utvecklingsinsatsen är direkt kopplad till dina arbetsuppgifter så tycker jag att du ska framföra att arbetsgivaren ska stå för den oavsett om ni är inne i löneförhandlingar eller inte. Men jag kan å andra sidan inte direkt råda någon att tacka nej kompetensutveckling så om det blir det svårt att få igenom utvecklingsinsatsen utan kopplingen till lönen så tycker jag du ska säga ja. Din kompetens handlar om din trygghet både på jobbet idag och på arbetsmarknaden i stort.
It-konsulten:
Vad tror du kommer hända framåt i mörk ekonomi och ökad globalisering-får vi större eller mindre chans att utvecklas i jobbet?
Ulrika Hektor:
Företagens konkurrenskraft sitter till stor del i den kompetens som medarbetarna har och eftersom hjulen snurrar allt snabbare och det blir allt viktigare för företagen att snabbt kunna förändra kompetenssammansättningen så tror jag att det finns alla möjligheter till mer kontinuerlig kompetensutveckling.
Jocke:
Det ligger varsel på mitt företag och jag känner att jag inte utnyttjat de möjligheter som funnits i att lära sig nya it-system etcetera. Hur återhämtar jag det snabbt, vill ju gärna ha det med mig om jag blir av med jobbet?
Ulrika Hektor:
Oj, det var lite knepigt. Finns det möjlighet för dig att ta hjälp av en kollega som kan? Tillbringa tid med kollegan i jobbet, sätt dig brevid och fråga om det finns möjlighet för kompetensöverföring? Att be om en kurs när det hänger varsel i luften kan nog bli svårt. Pröva med kollegatipset och du, glöm inte bort att ta att chanser till kompetensutveckling som ges, i ditt nästa jobb.
Lars75:
Vi har de klassiska utvecklingssamtalen två gånger per år på mitt företag och vi sätter upp mål, men det kopplas inte ihop med någon kompetensutveckling. Hur tar jag upp detta med min chef?
Ulrika Hektor:
Om jag förstår dig rätt så ska alltså målen kunna uppnås utan några som helst utvecklingsinsatser? I nästa samtal med din chef tycker jag du kan ta upp hur du kan nå dina mål på bästa sätt? Fundera själv ut innan vad som skulle kunna hjälpa dig att nå dina mål på ett bättre sätt. Frågor som kan vara bra att ställa sig själv är: vad behöver jag lära mig? och hur kan jag göra det på bästa sätt? En del chefer kan dra öronen åt sig när medarbetarna tar upp bara ordet kompetensutveckling eftersom många förknippar det med kostnader och frånvaro. Tänk på att det finns många olika sätt att lära sig saker på förutom att gå en extern kurs.
Mia:
När ni är ute och pratar med anställda, vilken är er bild av hur duktiga arbetsgivarna är på kompetensutveckling?
Ulrika Hektor:
Det är väldigt olika. Generellt är stora arbetsgivare, med många anställda bättre på det än små. Där finns oftare upparbetade strukturer kring hur man hanterar medarbetares kompetensutveckling.
3 frågor till Ulrika Hektor:
Hur ser man till att få utveckling på jobbet?
– Det viktiga är att få struktur i lärandet. Jag måste vara överens med min chef om att 'de här aktiviteterna ska vi genomföra för att jag ska lära mig nya saker och därmed kunna utföra ett visst jobb'. Sedan måste vi avdramatisera begreppet kompetensutveckling för att fler ska kunna genomföra mer. Se hur du kan lära dig mer i vardagen, så vi kommer bort ifrån 'min arbetsgivare ger inte mig någon kurs'.
Vad hindrar personer från att ta ansvar för sin egen kompetensutveckling?
– Synen är ofta att det är något vi ska göra när det vanliga jobbet är färdigt, men vi blir aldrig färdiga. Många kan tycka att det blir för stressigt att gå en kurs, att det tar för mycket tid och att utgången är för osäker. Ofta är utbildning också något man får i belöning, så kan det ju inte vara att man måste ha gjort bra ifrån sig inom ett område för att få utveckla sig inom ett annat.
Vilka är dina viktigaste råd till individen?
– Det är väldigt mycket upp till dig själv och du har inte råd att vänta. Snöa inte inför mycket på ett spår. Det viktiga är att lära sig nya saker för att känna sig trygg i förändringar. Extra viktig att hålla koll på är just den kompetensutveckling som inte direkt är kopplad till dina arbetsuppgifter, den som stärker dig på arbetsmarknaden i stort och som arbetsgivaren oftast inte tar initiativ till. I ett samtal med chefen -utgå från 'vad behöver jag lära mig för att kunna göra det här jobbet nu och i framtiden'? Säg inte bara 'jag behöver gå en kurs i det här'.
Visa mer fakta
