Kvinnornas intåg i börsbolagens styrelser tog fart på allvar 2003. Den kvinnliga andelen av ledamöterna ökade sedan under en följd av år.

Men den trenden tycks nu definitivt vara bruten. I fjol minskade andelen kvinnor, om samtliga bolag på Stockholmsbörsen räknas in.

Och att döma av de styrelseförslag som publicerats hittills så kan bakslaget fortsätta i år. Åtminstone i de största, och därmed mäktigaste, bolagen.

”Alltid glädjande”. Den sammanlagda andelen kvinnor i 21 bolag på Stockholmsbörsens storbolagslista minskar i år från 22,2 till 21,7 procent, enligt förslagen.

Riskkapitalbolaget Ratos är ensamt bland de undersökta bolagen om att föreslå en kvinna för nyval, norska Margareth Övrum, koncerndirektör i Statoil Hydro.

– Det är alltid glädjande när vi hittar riktigt bra kvinnor som verkligen har den profil vi har sökt, säger Annika Andersson, ansvarig för ägarfrågor på Fjärde AP-fonden och ordförande i Ratos valberedning.

I övrigt är flertalet förslag tämligen dyster läsning för den som vill se fler kvinnor i styrelserummen. I Skanska har den enda kvinnan, Jane Garvey, avböjt omval. Även i Nordea avgår en kvinnlig ledamot, Ursula Ranin. I Volvo byts två manliga ledamöter ut – mot två män.

Endast i ett av bolagen, Axfood, kommer kvinnorna efter vårens årsstämma att vara i majoritet. Men det beror inte på att en ny kvinna tillkommer, utan på att två män lämnar styrelsen.

Regeringen undrar. Näringsminister Maud Olofsson tycker att utvecklingen är ”underlig”. Regeringen ska nu kräva in uppgifter från börsbolagens valberedningar om varför könsfördelningen i styrelserna ser ut som den gör.

Men kvotering säger Olofsson och hennes kollegor fortsatt nej till.

– Eftersom jag tror på den fria företagsamheten så tror jag också på att ägarna ska bära sitt fulla ansvar, säger hon till TT.

Olofsson hänvisar till koden för bolagsstyrning, som börsföretagen själva varit med om att ta fram och som säger att en jämn könsfördelning ska eftersträvas.

Även Annika Andersson på Fjärde AP-fonden slipper helst kvotering. Hon anser att problemet i sammanhanget inte är valberedningarnas vilja att föra fram kvinnor, utan att rekryteringsbasen är för liten.

Men det beror förstås på vem man frågar. Affärstidningen Passion for business skakade nyligen fram 549 namn på kvinnor som uppges platsa i börsstyrelserna. Det tog två dagar.