Sedan 2004 sammanställer Forbes en lista över ”The 100 most powerful women in the world”. En enda svenska är med på listan. Det är ingen minister. Det är Antonia Ax:son Johnson. Passion for Business har träffat henne.
– För mig som familjeföretagare är det här inte bara ett jobb utan ett sätt att leva. Företaget är något man har med sig dygnet runt, man blir aldrig fri från det. Detta gör också att jag är beredd att försvara det som en tigrinna om det blir utsatt.
Denna vår är det exakt 20 år sedan Axel Johnson AB tog över Åhléns som en del av Sabagruppen.
1988 befann sig varuhuskedjan Åhléns på sin absoluta botten och hade ett rykte som hopplöst omodern. Ingen som på allvar var intresserad av design, mode eller smink skulle på den tiden ens kommit på tanken att gå in på Åhléns.
I dag, däremot,är det precis detta som Åhléns är känt för.
- När vi tog över hade Åhléns 20 procent kvinnliga chefer. I dag är det 79 procent. Det var ett mansdominerat bolag där många av varuhuscheferna var män som kom på morgonen och hade tidningen hopvikt under armen. Sen gick de in på sitt kontor och jobbade med papper och siffror. De kvinnliga cheferna har tillfört ett helt annat möte med kunderna, säger Antonia Ax:son Johnson.
- Vi måste åstadkomma en förändrad syn på vad en karriär är. Tidigare har det varit att man utbildar sig, jobbar och klättrar rakt uppför en stege. Men man kan behöva orientera sig lite först, kunna gå först till höger, sen till vänster, göra lite paus. Det viktigaste är vad man har för syn på familjen.
Många blir så uppslukade av nuet i sina arbeten att de aldrig hinner tänka framåt. Och därmed inte heller utvecklas på rätt sätt.
- Om ett företag, eller en organisation, inte utvecklas och förändras så tappar du hela tiden dina bästa människor. De vill inte arbeta där längre. Och allt går i stå helt enkelt. Det krävs därför en ständig förnyelse. Om vi ska locka till oss de bästa medarbetarna så måste vi hela tiden förändras och förändras.
- Jag har insett att det viktigaste vi kan göra är att i stället tänka på hela familjen. Att göra det lättare för dubbelarbetande familjer och på så sätt göra det möjligt för både kvinnor och män att göra karriär parallellt.
- Ett konkret exempel är att uppmuntra till att män tar ut hela sin pappaledighet. Och att företagen ser på att fylla på lönemässigt så att det verkligen sker.
När Antonia tog över som fjärde generationen Ax:son Johnson började hon jobba sida vid sida med Göran Ennerfelt som varit hennes fars närmaste man i företaget. Antonia och Göran är idag gifta. Det familjeföretag som startades av hennes farfars far för 135 år sedan, har inte bara växt utan totalt förnyats sedan Antonia tog över. 2007 blev koncernens mest framgångsrika år hittills.
