29 procent av ingenjörspapporna tar mer än sex månaders föräldraledighet, och sedan 2005 har den andelen nästan fördubblats.

Det visar Kids och karriär, en rapport och enkät om föräldraledighet från fackförbundet Sveriges ingenjörer.

Sedan 2005 har taket i föräldraförsäkringen höjts och föräldraledighetslagen har skärpts. Det betyder exempelvis att en föräldraledig ska få samma löneförhöjning som om han/hon inte hade varit ledig.

–De här förändringarna skulle bidra till ett mer jämställt nyttjande av föräldraledigheten, säger Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på Sveriges ingenjörer. Och hon menar att det är en viktig bidragande orsak till att fler pappor stannar hemma under längre tid.

Att underlätta för de anställda att kombinera föräldraskap och arbete och en positiv attityd till föräldraledighet har också blivit viktigare medel i konkurrensen om arbetstagarna och att behålla kompetensen, anser Sveriges ingenjörer.

Drygt hälften av ingenjörerna, både kvinnor och män, tycker att arbetsgivarna hjälper till med att underlätta kombinationen jobb och föräldraskap. Men ännu upplever många, nära en tredjedel av kvinnorna i privat sektor, att karriären har påverkats negativt av föräldraledigheten.

Både män och kvinnor tycker dock själva att de blir bättre och mer effektiva på jobbet efter föräldraledigheten.

Robert Lerner är civilingenjör och arbetar sedan sju år tillbaka på företaget Unikum – Unikt lärande AB, med systemutveckling. Företaget utvecklar webbtjänster för skolor.

Han är föräldraledig med ettårige Julian, på deltid sedan i maj och på heltid sedan augusti. Han planerar att vara det fram till slutet av januari 2012 men det beror på hur det blir med plats på förskolan/dagis.

Han har inte hunnit fundera så mycket på hur föräldraledigheten påverkar honom i arbetet, men mer stresstålig kan han tänka sig att han blivit. Det är en bra tid för kontemplation, menar han, och det är i sin tur bra för jobbet.

–Jag tar mig själv på mer allvar numera, familjesituationen har gjort att jag har landat, och då fungerar jag bättre på jobbet också.

Han var hemma med nu 5-åriga dottern Florence också, i cirka 8 månader.

Han har just hämtat Florence på förskolan och det blir en långsam promenad hem med båda barnen. Robert Lerner stortrivs med att vara pappaledig, men har kontakt med jobbet ibland. Han vill hålla sig à jour med vad som händer.

–Ägaren till företaget är positiv till pappaledighet och har stöttat mina planer båda gångerna inför pappaledigheten. Och för mig har det inte varit någon nackdel i karriären, det har varit positivt, men jag har ju hört talas om folk i andra branscher där det inte har varit någon fördel i karriären med pappaledighet, säger han.

Unikum är ett litet men växande företag där alla är experter inom sitt område. Det fungerar ändå med Robert Lerners föräldraledighet eftersom det finns en flexibilitet från hans sida där han ändå håller kontakten med jobbet för att stämma av, menar Jonas Ryberg, ägare till och vd i företaget.

–Det är lätt att folk blir så engagerade och jobbar för mycket i vår bransch. För att det ska hålla långsiktigt så att folk inte sliter ut sig och blir sjuka eller slutar tycka att det är roligt och byter jobb, måste de ha en balans mellan arbete och privatliv. Oavsett om man har barn eller inte. Där är föräldraledighet en viktig del, och då måste vi också bejaka långa pappaledigheter.

Är ingenjörspappor mer benägna än andra yrkesgrupper att ta lång föräldraledighet?

Helene Sjöman kan inte luta sig mot någon statistik där, men har en känsla av att det är vanligt att ingenjörer är aktiva pappor också.

–Många går på de seminarier som vi har inför föräldraledigheter och visar intresse. Många ingenjörer har också flextid och har arbeten som kan kombineras med dagishämtningar, arbete hemifrån och så vidare. Den friheten har förstås inte alla yrkesgrupper.