Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskar och med det blir det mer av arbetsgivarens marknad, anser Stockholms handelskammare i analysen som presenteras idag och som de kallar Har företagen koll på vilka de rekryterar? Den bygger på en enkät till 892 företag över hela landet, som gjordes i januari.
Eftersom antalet anställda minskar nu efter en längre period av ökningar, särskilt i vissa branscher, ökar arbetsgivarnas handlingsfrihet och förhandlingsutrymme, vilket inte var fallet vid förra årets undersökning.
38 procent av företagen bedömer att bakgrundskontrollerna utöver referenstagning har ökat det senaste året.
Sedan första undersökningen 2008 finns en mycket tydlig trend att rekryterarna mer och mer söker information om kandidater i sociala medier - Facebook, Twitter och bloggar. Årets undersökning visar att 37 procent gör sökningar på Internet via till exempel Google. Förra året var motsvarande andel 32 procent och i undersökningen från maj 2008 var det bara 8 procent som gjorde internetsökningar.
Sökningarna via Facebook visar också en stadigt ökande trend, där 40 procent av rekryterarna använder sig av den informationen antingen regelbundet eller ibland. Även det är en tydlig ökning från förra årets 33 procent.
Det är betydligt vanligare att privata företag undersöker Facebook (42 procent) än offentliga arbetsgivare (32 procent). Små företag sticker ut i att regelbundet kontrollera Facebook, 17 procent jämfört med snittet på 8 procent.
De öppna svaren i undersökningen visar att rekryterarna har en del svårigheter med att söka efter information på nätet eller via sociala medier, eftersom inte alla kandidater har öppna profiler. Eftersom det inte går att hitta information om alla kandidater, kan det vara en förklaring till att inte fler rekryterare använder den typen av information.
Men det finns mer än sociala medier att gräva i vid rekryteringar. Bland företagen som genomför bakgrundskontroller utför 97 procent en referenstagning. Kontroll av tidigare anställningar är nästan lika vanligt, 91 procent, medan nästan tre fjärdedelar (72 procent) undersöker utbildningshistorik hos de sökande. Drygt en femtedel (22 procent) undersöker brottsdomar och stämningar, nästan lika stor andel (21 procent) tar också del av hälsokontroller.
Företag i privat sektor tenderar att undersöka alkohol- och drogtester, kreditupplysning och betalningsanmärkningar, sociala medier samt hälsokontroller i betydligt större utsträckning än företag i offentlig sektor. Företag i offentlig sektor undersöker hellre brottsdomar och stämningar.
När företagen får svara på frågan om vilka av bakgrundskontrollerna de inte utför i dag, men skulle vilja göra för ökad trygghet vid en rekrytering, utpekas frånvaro via Försäkringskassan av 37 procent. 29 procent uppger alkohol- och drogtest medan 27 procent uppger brottsdomar och stämningar. Drygt en femtedel uppger hälsokontroller medan knappt en femtedel uppger kreditupplysning och betalningsanmärkningar. En stor andel av företagen, 36 procent, är nöjda med de bakgrundskontroller som redan genomförs.
Så många som 41 procent av företagen har vid något enstaka tillfälle avbrutit en rekrytering pga att en kandidat uppgett grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit relevant information. För 3 procent av företagen har det hänt vid ett flertal tillfällen. Det är dock ingen ökning från förra årets undersökning.
Undersökningen visar också att företagen säger sig vilja värna sökandes personliga integritet, bland annat genom att informera om vilka kontroller som görs. 62 procent tycker att det är viktigt, medan enbart 12 procent säger att de inte tycker det är viktigt.
