Signaturen Knowhow2 är en i mängden som tagit intryck av artikeln om åldersdiskriminering. Signaturen finner det beklämmande att uppleva denna utsortering.

”Jag är 55 och har just insett att det faktiskt är som det beskrivs i artikeln. Jag har över 30 års erfarenhet i ledande roller, har också arbetat med utbildning och konsultverksamhet inom management och vet att jag skulle vara en stor tillgång på vilken arbetsplats jag än kommer till... men det är fullkomligt iskallt!”

Signaturen Claesbo tycker att det är fantastiskt bra att SvD tar upp detta ämne. Han hoppas att artikeln skapar en debat om denna ”obskyra, relativt unikt osvenska, fullständigt obegripliga åldersdiskriminering”.

”I de flesta andra länder anses det att man når toppen av sin karriär vid 55–60 års ålder och jag begriper inte varför svenskar skulle skilja sig mycket från personer från andra länder.”

Ett av problemen med åldersdiskrimineringen är att just de som efterfrågas av företagen ofta är mitt uppe i den mest intensiva delen av familjelivet, och i en annan SvD-artikel varnades för att 70-talisterna är ”på väg mot en katastrof”.

John Olsson, med erfarenhet från den amerikanska arbetsmarknaden, tycker det är hög tid att Sverige tar efter den syn på mer senior arbetskraft som gäller där. Han kommenterar på nätet att man i USA uppskattar erfarenhet och det får man endast genom att ha nått en mogen ålder.

”Häröver är det ingen nackdel att vara ens 60 plus så länge man har ett cv som säljer”, konstaterar han.

Signaturen Mludd är tveksam till om man i USA agerar på annat sätt än vi här i Sverige.

”Vete tusan om jag håller med om det. Visst är erfarenhet positivt men om jag kollar bland mina bekanta inom it-branschen i USA så verkar grundkraven vara under 30, villig att jobba 20 timmar obetald övertid per vecka och med en erfarenhet som en 40-åring.”

Signaturen Putte ser dock en annan typ av åldersdiskriminering i sin bransch, här hemma.

”Intressant, jag arbetar inom byggbranchen, och där är det helt tvärtom. En 64-årig sliten snickare som haltar har lättare att få arbete än en kärnfrisk 25åring.”

Signaturen ErikFBerger säger sig ha läst igenom kommentarerna under artikeln här på SvD.se och han uppmanar till handling:

”Detta är ett jättestort samhällsproblem som både regeringen och Juholt i stort sett struntar i. Här finns massor av högkvalificerade människor som kastas på soptippen pga av irrationella och fördomsfulla stereotyper bland svenska chefer...Snälla media och opinionsbildare. Gör något. Ett mediadrev har aldrig varit mer angeläget.”