Att kliva in hos Holmgrenhansson känns lite som att kliva in på en reklambyrå, det är luftigt, färgglatt och modernt. Här sitter alla i kontorslandskap, inte ens de två grundarna har eget rum.
– Vi ville göra skillnad i vår bransch, säger Anette Hansson. Advokatbyråer ser inte ut så här, där är det störst rum som vinner.
Båda två har tidigare jobbat på olika advokatbyråer och menar att det är tufft att skaffa barn och samtidigt göra karriär. Särskilt för kvinnliga delägare. Oavsett om man är mammaledig eller inte så måste man betala sin del av utgifterna för företaget.
– När jag blev gravid med mitt första barn sa alla grattis, berättar Anette Hansson. När den andra kom sa de 'ja, men två ska man väl ha.' När jag blev gravid tredje gången var det ingen som sa något. En chef undrade varför jag måste vara borta så mycket, ’hos oss är det min fru som gör det där.'
I takt med att fler pappor vill stanna hemma med sina barn så börjar det ändras, och de menar att det börjar bli svårare för de stora byråerna att rekrytera de bästa.
– De moderna, unga juristerna vill inte jobba så mycket, säger Carina Holmgren. Vår byrå ska fungera utan att folk jobbar ihjäl sig.
På advokatbyråer brukar man förklara juristernas tuffa arbetstider med att de alltid måste vara tillgängliga för kunden.
– Jag kan ibland tycka att tillgänglighetsfrågan för advokater överdrivs. Arbetar man med långa klientrelationer så planeras hela tiden det löpande arbetet. Visst kan man få hålla ett telefonmöte klockan 23 ibland, men alla behöver vara lediga för att samla energi, säger Anette Hansson.
Strukturen på byrån skiljer sig från den traditionella. I
stället för att alla har sitt eget företag inom byrån och att juristbiträdena ska slava för att bli delägare så driver de byrån som ett vanligt företag. Fördelen med det menar de är att alla arbetar för ett och samma mål, byråns bästa. Det blir en tydligare ansvarsfördelning och ett bättre ledarskap.
– En bra ledare ska dela med sig av sin kunskap, tycker Carina Holmgren. Har alla egna företag som ska gå bra så delar man inte med sig av kompetensen.
När de för snart två år sen startade upp byrån lyckades de få med sig sina gamla klienter.
– Jag tror att vi har lyckats hitta ett fack som var ledigt, säger Anette Hansson. Att vara ett jämställt företag blir viktigare och viktigare.
