Under de senaste månaderna har det skett flera uppmärksammande avhopp i finansbranschen. Exempelvis från Öhman Fondkommission där tio personer inom räntehandel slutade under december och januari. Även Handelsbanken Capital Markets har uppmärksammats i medierna för att ha förlorat nyckelpersonal.
Avhoppen är exempel på vad som sker i finans- och försäkringsbranschen nu: anställda ser sin chans att byta jobb och arbetsgivare söker med ljus och lykta efter kvalificerad personal.
–Banker och försäkringsbolag har hållit igen under lågkonjunkturen. Men just nu ökar efterfrågan på rätt personal lavinartat i finans- och försäkringsbranschen, säger Susanne Bagger, vd på Amendo bemanning och rekrytering.
Enligt bolagets senaste undersökning framkommer att närmare fyra av fem (77 procent) av företagen i finans- och försäkringsbranschen planerar att rekrytera eller hyra in personal under 2011.
Enligt Susanne Bagger avspeglas också siffrorna i Amendos verksamhet. Företaget, som arbetar med rekrytering och bemanning och har 150 anställda, har ökat omsättningen inom uthyrningsverksamheten med 34,3 procent under årets två första månader jämfört med förra året. För rekryteringsverksamheten är motsvarande siffra 54 procent.
Förutom en ökad efterfrågan på specialistkompetens, som högre chefer och kvalificerad personal på kapitalmarknaden, ökar också jakten på specialister inom finansiell redovisning, koncernredovisning och back-office-tjänster inom värdepapper och aktier.
Samtidigt som undersökningen visar att det är svårt att hitta personal är företagen självkritiska när det gäller arbetet med att utveckla och behålla sina anställda, så kallad talent management.
Detsamma gäller arbetet med employer branding, att skapa en känslomässigt positiv bild av företaget när det gäller att attrahera arbetskraft. Endast 51 procent av de tillfrågade cheferna ansåg att företaget arbetade aktivt med dessa frågor.
–Det är en väldigt låg siffra och tyder på att företagen inte tar uppgiften på allvar. Högkonjunkturen visar att det är extra viktigt om man vill kunna rekrytera i hård konkurrens. Till det ska läggas att det nu kommer 80- och 90-talister för vilka det är otroligt viktigt att arbeta för ”rätt” varumärke och med ”rätt” arbetsuppgifter, säger Susanne Bagger.
