Splittrad syn på arbetslöshet

Arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv och akademikerorganisationen Saco befinner sig inte alltid i varsin ringhörna. De står gemensamt bakom en ny rapport om invandrarnas ställning på arbetsmarknaden, som presenterades igår.

–Det här är ett samhällsproblem som alla måste jobba med, säger Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv.

Rapporten, som bygger på material från Statistiska centralbyrån, visar att tiden i Sverige är avgörande för utrikesföddas möjligheter att ta sig in på arbetsmarknaden. Det går, men det tar oerhört lång tid. Bland dem som varit i Sverige mindre än två år har bara 30 procent jobb. Först efter över 20 år är gruppen nästan ifatt de svenskfödda. Då är 70 procent sysselsatta, jämfört med 80 procent för de inrikes födda.

Bland akademiker har åtta av tio som är födda i Sverige jobb som motsvarar deras utbildningsnivå. Bland utrikes födda som varit i Sverige mer än tio år är andelen bara fem av tio.

–Ren diskriminering förekommer, men förklarar absolut inte allt, säger Saco:s ordförande Anna Ekström. Vi måste aktivt ta bort alla hinder som finns för att etablera sig på arbetsmarknaden.

I första hand vill Anna Ekström ha satsningar på utbildning i svenska som är anpassad till olika yrken. Då går det betydligt snabbare för den som redan har en utbildning att få jobb. Dessutom brister det ofta i specialistkunskaper om akademikerjobben på Arbetsförmedlingen.

–Det handlar också om att hjälpa till att bilda nätverk och där kan facken spela en stor roll, säger Anna Ekström och efterlyser statliga bidrag till sådana projekt.

Svenskt Näringsliv tror mer på att stöpa om strukturen på den svenska arbetsmarknaden.

–Sverige har relativt få arbeten inom tjänste- och servicesektorn. Men det är där många nya invandrare har chansen att få ett första jobb, säger Christer Ågren.

Läget är ett helt annat i exempelvis Storbritannien, påpekar han.

–Det är en otrolig skillnad när det gäller utbudet av tjänster. Enda stället i Sverige med samma koncentration av skrädderier och kemtvättar är faktiskt Östermalm i Stockholm.

Höga ingångslöner är också ett hinder för nya på arbetsmarknaden, enligt Christer Ågren. När löneskillnaden bara är någon tusenlapp väljer arbetsgivaren hellre någon med erfarenhet.

Men om det är förklaringen är det märkligt att de nya instegsjobben för invandrare, med stora lönesubventioner, går så dåligt, påpekade Clas Olsson, chef för Arbetsförmedlingens analysavdelning.

–Finns det inte arbetsgivare som är beredda att anställa, trots att det nästan är gratis? undrade han.

Geronimo Unia som jobbar med mentorsprojektet Rinkebyakademien var med på seminariet. Han bjöd på ett handfast förslag.

–Det stora problemet för oss i Rinkeby att våra ungdomar inte får jobb när de är klara med skolan. Och vi vet vad det beror på, bristen på nätverk. De unga har inga referenser att hänvisa till när de ska söka första jobbet. Där kan ni hjälpa oss, både Saco och Svenskt Näringsliv, sa han.

Cecilia Axelsson

08-13 52 79

cecilia.axelsson@svd.se

Fler artiklar | Blogg