Universum presenterade ikväll årets Karriärbarometer, där ekonomer, ingenjörer och de inom data/it under 40 år – så kallade young professionals – får ranka de attraktivaste arbetsgivarna.

Universum hjälper företag med rådgivning i arbetsgivarfrågor, så kallad employer branding.

Det har rört sig en del på ekonomernas topplista, även om de företag som ligger allra överst är desamma som vid förra årets mätning – Ikea, H&M och Exportrådet. Google är nykomling på ekonomernas lista liksom Investor, på plats 25, och Åhléns på plats 28.

Även om Ikea och H&M framförallt lockar ekonomer, har också ingenjörer fått upp ögonen för att jobba hos möbel- respektive klädgiganterna. Båda har ökat i popularitet bland ingenjörerna men också hos data- och it-folket. En del av dem som studerat data/it är också ingenjörer, så det går inte att dra en knivskarp gräns mellan de båda yrkesgrupperna.

–Både H&M och Ikea har profilerat sig på mångfald och att de är värdestyrda företag, och sådant påverkar också ingenjörer, säger Daniel Wägerth på Universum.

–Detaljhandel förknippas inte direkt med ingenjörs- och it-jobb, men båda företagen har också visat att ingenjörer kan få jobb där. Det är viktigt för företag att tydliggöra karriärvägarna och det har dessa båda företag lyckats med.

Vattenfall har tagit sig in på ingenjörernas 10-i-topplista.

–Vattenfall har jobbat hårt med att kommunicera hur de är som arbetsgivare bland studenter och de som varit ute i arbetslivet några år, och det har burit frukt, konstaterar Daniel Wägerth.

Som tabellerna härintill visar ligger samma arbetsgivare i absoluta toppen bland ekonomerna - Ikea, H&M och Exportrådet. Google har seglat in som nykomling och Fritidsresor har klättrat sedan förra året.

–Företag som arbetar med starka konsumentvarumärken som Kraft Foods, L´Oreal, Unilever och Procter and Gamble ökar mest i årets karriärbarometer, framhåller Marie Grabe på Universum.

De tunga industriföretagen som ABB, AstraZeneca, TeliaSonera, Ericsson, Volvo Group, och Sandvik har tappat bland ekonomerna, liksom revisionsbranschen.

Volvo Group och därefter Ericsson behåller dock topplaceringen som mest attraktiva arbetsgivare bland ingenjörerna, liksom förra året. Ikea som sagt tredjeplatsen och först därefter kommer flera traditionella ingenjörsarbetsplatser: SonyEricsson, Saab, ABB och Scania. Bombardier tar sig in som ny på 30:e plats på ingenjörernas topplista. Utanför denna lista har H&M klättrat uppåt med 22 placeringar bland ingenjörerna.

Det finns också trender gällande vad dessa yngre välutbildade vill ha ut av sitt arbetsliv. Balans mellan arbete och privatliv är det absolut viktigaste, utmanande arbete och arbetsgivarens rykte och image är viktigt för den ideala arbetsgivaren. Det ideala arbetet ska vara utmanande och varierande. Möjlighet till förflyttning utomlands rankas däremot inte så högt.

–Alltid, i alla sammanhang, framkommer hur viktigt det är att vara nöjd med chefen, framhåller Marie Grabe. Det är så viktigt med feedbacken och att få veta att man gjort något bra.

Vad gäller frågan om ekonomisk kompensation och andra förmåner vill majoriteten av de tillfrågade ha en konkurrensmässig grundlön. Det är mindre viktigt att av arbetsgivaren bli utlovad bonusar, tillägg och förmåner.

Många företag har jobbat hårt med att marknadsföra sig som arbetsgivare och locka till sig rätt folk under högkonjunkturen.

–I tidigare lågkonjunkturer har vi sett att företag minskar alla sina marknadsföringsaktiviteter, vilket inkluderar profileringsarbete av dem som arbetsgivare, säger Daniel Wägerth. Detta är ofta ett misstag då de som lyckas bäst i sin arbetsgivarprofil är de företag som ser det som ett långsiktigt arbete.

Ikea jobbar aktivt med att marknadsföra sig som arbetsgivare. Möbeljätten deltar bland annat på arbetsmarknadsdagar, på högskoledagar, vid föreläsningar och liknande, berättar Staffan Lindquist, personalchef på Ikea Svenska Försäljnings AB.

–Vi jobbar med att locka ingenjörer, it-folk och tekniker, eftersom vi inom Ikeas olika bolag har ett behov av deras kompetens.

Renato Mrgeski jobbar som logistikchef och ingår i ledningsgruppen på Ikea i Jönköping. Han är högskoleingenjör, inriktning industriell teknik, från Chalmers och har också, för att bredda sin utbildning, läst pedagogik vid Göteborgs universitet.

–Jag började på Ikea för ett år sedan, innan dess var jag produktionschef bland annat på Volvo PV och Ericsson Microwave Systems i Göteborg, berättar Renato Mrgeski, men det blev för mycket teknik och produktion.

Renato Mrgeski sökte jobb på Ikea eftersom han ville bredda sig och utvecklas. Han är en av få ingenjörer på sin arbetsplats och håller med om att man inte direkt förknippar möbeljätten med ingenjörsjobb.

–Jag fick upp ögonen för Ikea som ett globalt företag där jag ser stora utvecklingsmöjligheter. Jag vill nu närmast jobba som varuhuschef samt inom några år jobba utomlands.

Ylva Edenhall

08-13 52 24

ylva.edenhall@svd.se

Fler artiklar