För åttonde året i rad utsåg igår kväll det internationella organisationsutvecklingsföretaget Great Place To Work Institute Sveriges bästa arbetsplatser. I klassen större företag vann konsultföretaget Accenture för andra året i rad och USA-ägda SAS Institute håller sig envist kvar som vinnare bland mellanstora företag. Av de minsta företagen intog W.L. Gore & Associates Scandinavia (som säljer Gore-Tex-produkter) förstaplatsen. Också det företaget har, liksom SAS Institute, huvudkontoret i USA.
–Det är många it-bolag på listorna. De levererar tjänster och människorna är viktiga, företagen har gjort stora investeringar i personalen och de har lagt fokus på att attrahera de bästa medarbetarna, säger Maria Grudén som är vd på Great Place to Work Institute i Sverige.
–Nöjda medarbetare ger nöjda kunder.
Great Place To Works undersökning har en mängd påståenden som företagets medarbetare får instämma i eller inte. Den mäter relationen till ledningen och ledarskapskulturen, till arbetet i sig – till exempel om man är stolt över sin arbetsplats, och relationen till övriga kollegor. Det är det som visar medarbetarnas förtroende för företaget.
De företag som har fokuserat på och arbetat med arbetsplatskulturen har inte påverkats så mycket av lågkonjunkturen och har inte prioriterat bort de frågorna.
–Det är de företag som tidigare varit lite vingliga i de här frågorna som har fått ett sämre resultat nu i lågkonjunkturen, säger Maria Grudén.
Många företag har dragit ned på kompetensutveckling och på förmåner, givetvis för att spara pengar men ibland för att inte behöva sparka folk.
Maria Grudén pekar på kommunikationen betydelse i företaget och det särskilt i kristider.
–I dåliga tider testas cheferna, påpekar Maria Grudén. Det är då som de svåra budskapen ska kommuniceras. De företag som är bäst på det har inte tappat men de som tidigare varit sämre på det har blivit ännu sämre.
Årets lista visar en hel del om hur företagen har hanterat de ekonomiskt svåra tiderna och vilka som prioriterat frågor som rör medarbetarnas engagemang och förtroende under lågkonjunkturen.
Av det som medarbetare anser vara viktigt sticker företagens samhällsansvar ut.
–Företagens samhällsansvar har blivit viktigare och viktigare, speciellt de senaste två åren, och speciellt bland de yngsta och de äldsta medarbetarna, men inte lika mycket bland dem i mellanåldrarna.
Friskvård anses viktigt och att man blir involverad i företagets beslutsfattande.
–Att man vill bli informerad ligger konstant högt i Sverige jämfört med övriga världen, säger Maria Grudén.
Balansen mellan arbete och fritid ligger, kanske något förvånande med tanke på konjunkturen, bra till i medarbetarnas utvärdering av sina arbetsplatser.
