Tidstjuv eller bra hjälpmedel? En rundringning som SvD.se gjort till några stora svenska arbetsgivare visar att meningarna går isär när det gäller sociala medier som Facebook på jobbet. Hälften av de företag som SvD pratat med, Ericsson, Vattenfall, Telia Sonera, IBM och Nordea, har inga spärrar på sociala mediesajter för några anställda.

- Ericsson som företag finns på till exempel Facebook och Youtube, och vi har ingen begränsande policy kring Facebook. Så länge de anställda sköter sina jobb finns inga synpunkter, och vi har inte sett att sociala medier utgör ett problem där, säger Tobias Gyhlénius, pressansvarig på Ericsson.

På Vattenfall ser man heller inga problem med sociala medier.

- Vi har en tillåtande attityd. Många jobbar väldigt flexibelt, och sköter kanske arbetsuppgifter hemma på kvällarna. Då finns det inga problem med att uträtta något privat ärende på jobbet, säger Anna Lejestrand, pressekreterare på Vattenfall.

AB Volvo har inte spärrat Facebook, men däremot dyker det upp ett meddelande som påminner om att det inte är tillåtet att surfa privat när en medarbetare ska gå in på Facebook. Hos Ikea når man inte Facebook eftersom sajten blockeras av en brandvägg. Men det är av säkerhetsskäl, inte ett sätt att förhindra att anställda inte ska slösa bort sin arbetstid där.

Electrolux, Hennes & Mauritz och MTG spärrar användare som inte använder Facebook i sitt jobb från sajten.

- Vi spärrade Facebook för två år sedan för alla medarbetare som inte använder Facebook i tjänsten. Då gjordes en bedömning att det fanns ett antal medarbetare som gjorde saker på Facebook som inte var relaterat till jobbet, säger Bert Willborg, informationschef på MTG.

Själv har Bert Willborg ett Facebook-konto, men han tycker inte att han behöver det i sitt arbete.

- Därför räcker det för mig att logga in på morgonen och på kvällen, säger Bert Willborg.

Enligt Håcan Andersson, presskontakt på Hennes & Mauritz, har företaget inte upplevt några speciella reaktioner från personalen om spärren av Facebook. Men Kristian Borglund, karriärutvecklare och författare till boken De 15 hetaste karriärtipsen i världen, menar att ett företag som spärrar sociala medier kan skrämma bort medarbetare.

- Företag som inte tillåter Facebook tappar i trovärdighet, speciellt i den yngre målgruppen. Det signalerar att företaget lever kvar i en gammal tid, säger han.

Kristian Borglund tror dessutom att sociala nätverk kan utnyttjas på arbetsplatsen, i alla fall i vissa branscher.

- Om man har ett jobb där man har daglig kontakt med omvärlden är det positivt med Facebook. Genom sitt nätverk har man kontakt med flera hundra människor, som man kan slänga ut frågor till. Till exempel kan man fråga efter bra personer att kontakta om olika saker, olika ingångar på problem och så vidare.

Risken att medarbetare avslöjar jobbhemligheter via Facebook tror Kristian Borglund kan undvikas genom att man har riktlinjer kring vad man kan skriva och inte. Han menar också att det kan finnas behov av viss restriktion.

- Det får inte gå överstyr så att medarbetarna bara sitter på Facebook. Man kan ha en regel om till exempel högst 20 minuter om dagen. För nyfikna kan det vara lätt att bli beroende av att hela tiden kolla vem som kommenterat ens status eller skickat meddelanden, säger Kristian Borglund.