När företag säger upp anställda har dessa förtur till återanställning i nio månader efter uppsägningen. Anser arbetsgivaren att de som står på förturslistan inte har tillräckliga kvalifikationer för de jobb det gäller måste en förhandling genomföras med facket. Har facket invändningar riskerar arbetsgivaren en tvist – och i sista instans domstolsprövning. Men om arbetsgivaren istället anlitar ett bemanningsföretag slipper han eller hon hela förtursproceduren. Det är ett sätt att runda lagen, hävdar facken.
Ett annat sätt att runda lagen är när alla anställda sägs upp och vissa får komma tillbaka via ett bemanningsföretag. Någon form av begränsning måste därför införas.
Arbetsgivarna är inte oväntat helt emot. Lagen rundas inte, anser de. Och arbetsgivarna leder och fördelar arbetet enligt den svenska arbetsrätten och i den rätten ingår att avgöra om det finns behov av nyanställningar eller om ett bemanningsföretag ska anlitas.
Parterna står alltså långt ifrån varandra. Trots det har en lokal uppgörelse träffats. Enligt LO-tidningen har ett företag utanför Umeå träffat en uppgörelse om att inhyrd personal får användas i högst två veckor. När behovet av personal är längre ska de som sagts upp erbjudas anställning. På central nivå tycker säkert facken att den lokala uppgörelsen är intressant, men arbetsgivarna kommer med stor sannolikhet avvisa den.
Att bemanningsbranschen drabbats av finanskrisen är uppenbart. Inte minst inom industrin var inhyrda bland de första som fick sluta. Användandet av inhyrd personal minskade från 5–6 procent av personalstyrkan till 2–3 procent och sannolikt mindre, enligt Teknikföretagen.
I år pekar det mesta på att användningen ökar igen. Men budskapet från arbetsgivarna är samtidigt att många företag har stor överkapacitet. Det ska till betydligt högre produktionsvolymer innan det är dags att fundera på att ta in mer personal, oavsett om det är via inhyrning eller på annat sätt.
Om arbetsgivarna har rätt kan facken få svårt att hävda att förtursrätten hotas. Företagens behov av anställning dröjer så länge att rätten helt enkelt är förbrukad. Hotet för arbetsgivarna är samtidigt att överkapaciteten inte gäller alla. En del företag börjar redan ta in bemanningsföretag där förtursrätten finns. Bland de uppsagda som känner sig förbigångna av en arbetsgivare de tidigare varit lojala mot skapar det besvikelse och irritation. Och det är ett av flera argument facken kommer att använda i avtalsrörelsen.
Inom bemanningsbranschen är förhoppningen att en förbättrad konjunktur ska lära svenska företag att använda inhyrd arbetskraft på samma sätt som deras europeiska kollegor gör.
Jämfört med många EU-länder är nämligen bemanningsbranschen liten i Sverige. Om förhoppningen slår in återstår att se. Däremot får branschen lite draghjälp av regeringen som till sommaren vill öppna Arbetsförmedlingen för fler privata företag.
Men medan branschen förbereder sig och hoppas på nya marknadsandelar skapar den djup oenighet mellan parterna i avtalsrörelsen.
