Hur går arbetet med att förändra facket?
– Det går framåt och bra, i alla fall inom de 16 TCO-förbunden som har jobbat med förändring sedan 2007. Jag är ansvarig för förbundens gemensamma kampanj som arbetar med att berätta vad facket gör. Vi har börjat prata om kollektivavtalet i kronor för att folk ska förstå vad det är värt. Men de konkreta förändringarna sker inom förbunden.
Har ni lyckats locka fler unga medlemmar?
–Ja, studerandemedlemmarna ökar i de flesta förbunden. 250000 unga har gått in på vår webbplats. Unga vill engagera sig, men kanske inte gå på möten, utan kanske fokusera mer på enstaka frågor.
Förändras ni verkligen eller är det bara ert sätt att nå ut som förändrats?
–Alla förbunden kämpar för att förändra sig i grunden, ändra på mötesstrukturer till exempel. Men vi vet att det här bara är början, vi måste förändra oss mer. Vi testar nya sätt att arbeta på och provar nya frågor tills vi hittar rätt.
Förra året lanserade ni en pengabox där man fick försöka fånga 80000 kronor på 30 sekunder för att illustrera vad kollektivavtalet är värt. Vad har ni på gång för 2011?
–Vi kommer att flytta in i folks fickor genom att finnas i deras mobiler i form av olika iphone-applikationer. Vi har haft en kampanj under 2010 där man kunde tävla om att vinna en dröm samtidigt som man läste om tjänstepension. Där ska vi kora en vinnare. Sedan fortsätter vi prata om kollektivavtal, sommarjobbsvillkor och föräldrarlön.
Varför är det så viktigt att vara med i facket?
–Det är ett sätt att försäkra sig om att man har schysta villkor på jobbet. Dessutom får man tillgång till karriärcoach, starta eget-hjälp och juridisk hjälp.
