– Nu räcker det. Vi behöver komma ifrån den nuvarande ersättningskulturen som baseras på kortsiktiga bonusar. Som jag ser det, sprack bonusbubblan ikväll, sa statsminister Fredrik Reinfeldt efter att ha lett ett EU-toppmöte i Bryssel den 18 september. På mötet kom EU:s ledare överens om att driva frågan om hårdare bonusregler hårt vid G20-toppmötet i Pittsburgh veckan efter.

G20-mötet beskrev statministern efteråt som en framgång, särskilt i bonusfrågan.

– Vi välkomnar väldigt mycket slutsatstexterna som de nu ligger. Jag ser det som stora svenska framgångar och framgångar för EU, sa Fredrik Reinfeldt till TT.

– Här finns ju nu formuleringar om bonussystem och hur vi ska hantera ersättningssystemen, som är mycket bra. De lägger grund för att koordinera detta, sa han vidare.

Finansmarknadsminister Mats Odell har sedan dess uppmanat bankerna att ”väga in besluten från Pittsburgh innan några bonusar betalas ut”.

På storbankerna, där allt tyder på att miljardbelopp kommer betalas ut i bonusar för 2009, har man dock reagerat med lugn. På SEB och Swedbank säger informationsdirektörerna i samtal med SvD Näringsliv att de anser att de redan uppfyller de krav som ställs i bland annat G20-överenskommelsen.

Och den som läser innantill i det dokument som klubbades i Pittsburgh ger dem rätt.

Det är riktlinjer för ersättning som tagit fram av Financial Stability Board, ett organ som G20 gett i uppdrag att utforma de nya reglerna för finansmarknaderna.

I avsnittet om ersättningar ”för högre chefer och andra anställda som har en påverkan på hela firmans risktagande” står:

”En betydande del av ersättningen skall vara rörlig…”

Användande av ordet should – skall eller bör på svenska – har fått flera i den svenska bankvärlden att höja på ögonbrynen.

Istället för en krigsförklaring mot bonusar kan det tolkas som uppmaning, till och med en instruktion, till bankerna att betala ut rörliga löner till sina chefer. Längre ner i dokumentet framgår att med ”betydande del” menas 40–60 procent. En så hög bonusandel av den totala lönen är mer än vad de svenska storbankerna har idag. Det som står i dokumentet skulle också kunna tolkas som att banker som inte har bonus måste införa det.

Mats Odell bekräftar att formuleringen finns med i dokumentet från Pittsburgh.

– Jag tror att det mer reflekterar en anglosaxisk, amerikansk tradition där man utgår från att det finns rörliga ersättningar i banker. När Europa ska omvandla det här till bindande lagstiftning har vi valt att ta bort detta.

Förstår du om det uppfattas som konstigt att ni kritiserat bonusar och sedan varit med om att klubba ett dokument som i princip uppmanar till bonus?

– Nej, faktiskt inte. Syftet har ju hela tiden varit att G20-länderna skulle implementera detta i sina respektive länder. Och det har aldrig funnits skuggan av en tanke att tvinga banker att införa rörliga ersättningar. Inget EU-land stöder det. Därför tog vi bort det.