Har H&M:s personal särskilt låga löner?

–Nej, det har de inte. Vi har marknadsmässiga löner och detta är ett sätt att visa uppskattning till alla medarbetare, som bidrar till vår framgång. Det är också ett sätt att stärka oss som attraktiv arbetsgivare, eftersom vi expanderar kraftigt globalt.

Måste man locka med bonus för att hitta folk?

–Vi ser oss som en attraktiv arbetsgivare och vi tror att detta kan vara ett ytterligare sätt att behålla duktiga medarbetare i‑framtiden och attrahera nya.

Hur har familjen Persson resonerat?

–Själva grundbulten i programmet är gåvan från familjen Persson på 1 miljard kronor i‑form av H&M-aktier till en stiftelse. I fortsättningen föreslås bolaget göra årliga avsättningar till den. Det är ett unikt program som är långsiktigt, enkelt och lika för alla medarbetare, oavsett position, lön och i vilket land man arbetar.

Först 2021 kan anställda få ut sin bonus. Finns det risk för inlåsningseffekter, att trötta medarbetare hänger sig kvar några extra år för att få ut bonusen?

–Vi hoppas ju att man ser det som positivt och att man vill jobba kvar hos oss. Jag tror inte att det finns någon sådan risk.

Vilka bonusprogram har ni haft tidigare?

–H&M är ganska sparsmakad med bonusprogram. Vi har ett begränsat program för vissa ledande befattningshavare och landschefer.