Tobias Billström, migrations- och arbetsmarknadsminister, hur ska man förbättra situationen för hbt-personer i arbetslivet?

– Det är en viktig fråga. Det handlar om information och utbildning på arbetsplatserna för att människor som har fördomar ska ändra sig. Jag kan ta Migrationsverket som exempel. Där har man tagit initiativ till att utbilda personalen. Näringslivet börjar se att mångfald lönar sig.

Men det verkar inte räcka, ska man lagstifta?

– Det är viktigt att tilllämpa lagstiftning som finns, arbetsgivarna måste uppmuntra människor att våga anmäla. Sedan ska man vara medveten om att det inte går att lagstifta om allt. Man kan inte lagstifta mot folks fördomar. Vi har gjort en resa i Sverige men det finns mycket kvar att göra. Det är oacceptabelt att folk inte kan vara öppna med sin läggning på arbetsplatsen.

Har du alltid varit öppen på dina arbetsplatser?

– Jag har gjort en resa som alla andra, jag kom ut 2002. Det är en sak man måste fundera igenom, det måste växa fram. Varje ”komma ut-process” är individuell, man måste komma ut för sig själv först. En del problem skapar man själv genom att bygga upp en bild av hur folk ska reagera.