Viviane Reding har själv uttryckt att hon inte gillar kvotering, men att hon gillar vad kvotering kan åstadkomma. Om någon månad väntas hennes förslag presenteras men tidningarna Die Welt och Financial Times har redan fått insyn i vad lagförslaget om könskvoterade styrelser innebär.

Förslagets innebörd är att statliga företag senast år 2018 ska ha minst 40 procent av varje kön i sina styrelser. Två år senare ska samma regel gälla även i privata företag - och då även börsnoterade sådana - med minst 250 anställda samt med en årlig omsättning på motsvarande drygt 400 miljoner kronor.

Det bolag som bryter mot kvoteringslagen riskerar böter, men det kan också handla om att statsstöd dras in eller att bolaget inte får vara med i offentliga upphandlingar.

Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på Folksam, tror att en kvoteringslag måste till.

– Om jag ska få se förändring så länge jag lever, så måste det till någon form av reglering som leder till större jämställdhet så att man bättre tar tillvara kompetensen både hos män och kvinnor. Vi har i vårt jämställdhetsindex här på Folksam mätt utvecklingstakten i de svenska börsbolagen och det går oerhört långsamt. I de europeiska företagen går det - om möjligt - ännu långsammare.

Hon tillägger att självreglering är att föredra. Det är en smidigare form.

– Många förändringar har skett där förändringar gått före lagstiftningen. Men i den här frågan har man helt enkelt misslyckats, tyvärr.

• LÄS MER: ”Gyllenhammar: Det är dags att kvotera”

Carina Lundberg Markow säger att en risk med lagstiftning är att företagen gör precis som lagen kräver och inte går längre. Samtidigt är det just nu - och några år framåt - som en kommande lagstiftning kan öppna ögonen för beslutsfattare att nytt blod måste komma in i bolagsstyrelserna även på naturlig väg.

– Under de följande åtta åren kommer vi att få se resultatet av det stora generationsskifte när 40-talsgenerationen fasas ut ur sin aktiva period och blir pensionärer. Då kommer man att behöva all kompetens som finns tillgänglig. Då går det inte att välja bort halva befolkningen.

Styrelseproffset Sven Hagströmer tycker däremot att lagförslaget är ett stort slag i luften. Han är en tongivande person i stiftelsen Allbright som arbetar för att få in fler kvinnor i ledningsgrupper. Han säger till SvD Näringsliv att det krävs just fler kvinnor i bolagens ledningsgrupper så att rekryteringsbasen till styrelserna blir större.

– Jag vill kämpa för att öka kvinnors närvaro i näringslivet. Rekryteringsbasen till styrelserna är just nu för liten, säger han och tillägger att det är viktigt att i företagen göra det möjligt för kvinnor att göra karriär på operativ nivå.

– Jag tror just nu inte på en sådan här kvoteringslag men kan förstås byta åsikt i frågan. Mitt recept är att öka antalet kvinnor på högre poster inne i företagen. Resten går med automatik.

Sven Hagströmer har även tidigare svajat i frågan. I en intervju för ett par år sedan verkade han plädera för kvotering men han har sedan förtydligat att han egentligen är emot ett sådant lagligt tvång. Tidigare granskningar har också visat att Hagströmer själv har svårt att uppfylla 40-procentskravet i de styrelser där han har tongivande inflytande, läs mer här.

• LÄS MER: ”Hon är beredd att lagstifta för kvotering”

Caroline af Ugglas, chef för bolagsstyrning i Skandia Liv med innehav i 80 olika bolag och själv med i uppemot 30 valberedningar, tycker inte heller att kvotering är den bästa vägen.

– Vår grundinställning är att rekrytera in duktiga kvinnor - och män - i styrelser. Kvotering inkräktar på ägarrätten. Även om ägaren inte gör det bästa alla gånger så har ägaren rätt att hantera frågor om hur till exempel en styrelse ska vara beskaffad.

Hon säger att det gått trögare än hon trott att få in kvinnor i bolagsstyrelser.

– Samtidigt går ändå utvecklingen framåt. En jämnare könsfördelning är bra ur avkastningsperspektiv. I vart fall tycker vi det i de bolag där jag har insyn.

Det finns fler nejsägare till kvoteringslagen än Sverige i EU-familjen. En tydlig sådan är Storbritannien. Men båda länderna kan tvingas införa kvoteringslag förutsatt att en kvalificerad majoritet av EU:s medlemsländer röstar för lagen. Sedan tidigare har EU-länderna Frankrike, Italien, Spanien och Nederländerna infört kvotering.

• LÄS MER: ”Fler nya män tar plats i styrelserummet”