Orden är hämtade ur årsredovisningen för Nordea Fonder och beskriver marknadsutvecklingen under 2008. Och de stämmer väl in även på övriga storbanker liksom på fristående fondbolag – inte en enda svenskregistrerad aktiefond steg i värde i fjol, enligt fondinformationsföretaget Morningstar.
Men det betyder inte att alla fondförvaltare miste rätten till rörlig lön, bonus.
I Nordea är det dotterbolaget Nordea Investment Management som sköter fondförvaltningen, liksom en del annan kapitalförvaltning. Av de nästan 500 miljoner kronor i lön som de 451 anställda fick dela på i fjol var drygt 100 miljoner kronor bonus. Exakt hur mycket som avser just fondförvaltning går inte att säga, enligt Nordea. Men fonderna utgör över 40 procent av det förvaltade kapitalet.
Ragnar Roos, pressansvarig på Nordea, förklarar i ett mejl till TT varför bonusar betalas ut även när värdeökningar uteblir:
”Vi tror på rörlig ersättning som ett incitament för att uppmuntra förvaltarnas individuella prestation. Då blir det orimligt att den skulle styras av marknadens utveckling. Om t ex marknaden går upp skulle det alltså innebära att förvaltaren får rörlig ersättning utan att göra något”.
Även i marknadsledande Swedbank Robur fick förvaltarna bonus för 2008, trots att majoriteten av fonderna rasade i värde. I dotterbolaget Swedbank Robur Fonder uppgick lönerna till de 154 anställda till totalt 130 miljoner kronor, varav 24 miljoner var bonus.
I både Nordea och Swedbank har bonusarna till fondförvaltarna minskat rejält jämfört med 2007 – men långt ifrån lika kraftigt som i Handelsbanken. Omkring 80 anställda i Handelsbanken Fonder fick tillsammans knappt fyra miljoner kronor i bonus för 2008, en minskning med nästan 90 procent.
– Och det fördelades inte över alla, utan det var några enskilda vars fonder ändå hade gått väldigt, väldigt bra, säger presschefen Johan Lagerström.
Enligt Lagerström är absolut avkastning, att fonderna ökar i värde, ”en grundläggande förutsättning” för att rörliga löner överhuvud taget ska betalas ut. För en sparare vars kapital till stor del har gått upp i rök är det en klen tröst att fonderna har slagit sitt så kallade jämförelseindex, resonerar han.
Handelsbanken har även slopat chefsbonusar i fondbolaget. Beslutet togs i höstas, sedan bankkrisen eskalerat och utlöst en börskrasch av historiska proportioner.
Hur det ser ut i SEB är oklart. Elisabeth Lennhede, pressansvarig, uppger i ett mejl att ”flertalet” förvaltare inte fick någon bonus för föregående år. Men den totala summan väljer banken att mörka.
