Det rör på sig i storbolagens styrelser inför årets bolagsstämmor. Flera nya, välkända namn har presenterats när nu hälften av bolagen på Stockholmsbörsens storbolagslista har lagt fram sina förslag på styrelser. Men för den som hoppades på att det skulle bli mer jämställt i styrelserna ser det mörkt ut. Visserligen har många nya kvinnonamn presenterats, men i många fall föregås det av att en kvinna också lämnar samma styrelse.

SvD Näringsliv har gått igenom de kallelser som hittills trillat in och de visar att netto tillkommer 3 nya kvinnor till storbolagens styrelser. Samtidigt har totalt 8 nya män tillkommit. Efter förra årets stämmor uppgick andelen kvinnliga styrelsemedlemmar till 26 procent av storbolagen. Det hade därmed inte rört sig över huvud taget sedan året dessförinnan. Inte heller i år verkar några stora förändringar ske.

Läkemedelsbolaget Astra Zeneca är ett exempel på ett bolag som nyligen kom med en uppmärksammad stämmokallelse. Den tidigare Volvo-chefen Leif Johansson är en av dem som kommer att ta plats i styrelsen från stämman den 26 april, för att efter sommaren ta över ordförandeklubban i bolaget. I samma styrelse tillträder ytterligare en ny man och en kvinna. Samtidigt lämnar den kvinnliga styrelseledamoten Michele Hooper samma styrelse. Därmed utökas Astra Zenecas styrelse med två män totalt sett - men ingen kvinna.

Mönstret känns igen i år. I Wallenbergkontrollerade Electrolux väljs två nya män in i bolaget, medan styrelseproffset Peggy Bruzelius och John Lupo lämnar styrelsen. Alltså växer styrelsen med en man.

Överlag verkar antalet styrelsemedlemmar öka i år, såsom i byggbolaget NCC och storbanken Nordea. Båda tar in ytterligare en man vardera.

Pehr G Gyllenhammar, nestorn i Sveriges näringsliv, kom nyligen ut som kvoteringsförespråkare i Veckans Affärer. Och nu verkar fler kunna öppna för en liknande lösning på sikt. Sven Hagströmer, ordförande i Avanza Bank och frontfigur för stiftelsen Allbright, som jobbar för fler kvinnor i ledningsgrupper, har länge varit tydlig med att han är emot kvotering. Trots det kommer en liten öppning på sikt.

– Svaret är att det är möjligt att man kanske måste ändra uppfattning om fem år om det inte fungerar. Men som karl tycker jag inte att jag ska ha en uppfattning om det här, säger han, och påtalar att allt bara ”handlar om är meriter.”

– Jag förespråkar att det ska vara mer fokus på ledningsnivåer. Det verkar vi för. Och den som är bäst för jobbet ska ha jobbet. Tjejerna har snart mycket bättre utbildningar än karlar så vi går i raska steg mot matriarkat.

Men Sven Hagströmer själv, som nyligen bildade bolaget Creades i samband med att han och Mats Qviberg delade upp sitt Öresund, har inte något föredömligt facit i det egna bolaget, vare sig i ledning eller styrelse.

– Ja men det är så typiskt. Jag har sagt att alla som har lust får höra av sig som ville följa med från Öresund till Creades. Då hörde alla killar av sig, utan en, men inga tjejer. Vi har inte externrekryterat någon ännu. Så ja, jag sitter i glashus och kastar sten, men vi måste se vad det här beror på, säger han.

Carina Malkow Lundberg, ägaransvarig på Folksam, är starkt skeptisk till utvecklingen.

– Favorit i repris, suckar hon och understryker att det här visar hur långsamt förändringsarbetet har gått.

– Trots att många valberedningar och styrelser säger att man arbetar intensivt med frågan lyckas man ändå inte. Det här är en trend som hållit på i många år. Det enda som har hänt är att vi pratar mer om det här, men det händer ingenting i praktiken.

– Om vi ska få en förändring medan du och jag lever så krävs det förändring, säger hon utan att var helt övertygad om att det måste vara en lag.

– Man skulle mycket väl kunna ha en tydligare överenskommelse. Varannan damernas i politiken var ingen lag, men det fungerade.