Idag presenterar Diskrimineringsombudsmannen (DO) siffror över antalet ärenden som inkommit till myndigheten under 2009. Enligt statistiken har anmälningar om diskriminering i‑arbetslivet ökat med nästan 50‑procent jämfört med 2008.
Könsdiskrimineringsärenden har ökat överlag. Hälften av anmälningarna som gäller könsdiskriminering eller missgynnande i arbetslivet och som kommer från kvinnor är kopplade till graviditet och föräldraledighet.
–Det kommer i uttryck i en lång kedja. Vi har flera ärenden där kvinnan inte får ett jobb för att hon blivit gravid. Hon anses till exempel inte kunna utföra arbetet och det har även hänt att arbetsgivarna åberopat arbetsmiljölagen. Det betyder att det som egentligen var tänkt som ett skydd för gravida kvinnor blir ett sätt att straffa ut dem från arbetsmarknaden.
Katri Linna berättar att flera ärenden även handlar om att gravida inte får ta del av företagets kompetensutveckling. Hon menar att den typen av indragningar kan leda till ödesdigra konsekvenser senare. Många anmälningar som DO fått in på senare tid handlar om att kvinnor blivit varslade i‑samband med neddragningar på företagen och menar att det beror på att de varit gravida och sedan föräldralediga.
–Om kvinnan redan under graviditeten hindras från att delta i‑den allmänna kompetensutvecklingen och sedan är borta från arbetet på grund av föräldraledigheten hamnar hon kanske i‑gruppen med personer som man anser inte är lika produktiva som andra och som man inte är så mån om att behålla på företaget.
Katri Linna hävdar att det är svårt att utmana varsellistorna som fack och arbetsgivare sätter ihop tillsammans och där har facken en del att jobba med, anser hon.
–Det är inte så att man hamnar på en varsellista för att man varit gravid. Men det är väldigt viktigt att arbeta förebyggande när det gäller kvinnors rättigheter i arbetslivet. Vi har krav i‑lagstiftningen på aktiva åtgärder. Man ska kunna förena barn och arbetsliv, det ska inte vara ett hinder.
Hon anser att arbetsgivarna och facken borde föra in frågorna i kollektivavtalen. Katri Linna påpekar att facken är bra på att ta hand om medlemmar som kan ha blivit diskriminerade, men menar att det finns brister när det gäller det förebyggande arbetet.
–I arbetslivet är det otroligt viktigt att arbeta med strukturriktade åtgärder. Att man säkerställer kompetensutveckling för alla och att inte graviditet och föräldra ledighet skapar olikheter. Det är väldigt svårt att korrigera sådant med lagens individskydd.
Att antalet anmälningar ökat är ingen slump, menar Katri Linna och säger att det beror på att kunskapen ökat. Flera kampanjer har genomförts för att informera om skyddet mot missgynnande vid graviditet och föräldraledighet.
–Vi vill att antalet fall minskar på sikt. Under det gångna året har vi fått igenom flera förlikningar och det har även blivit en del domar. Vi vill att arbetsgivarna ska förstå att det är fel att diskriminera och att det kostar att göra det.
M
Man ska kunna förena barn och arbetsliv, det ska inte vara ett hinder.
DO Katri Linna
