NEW YORK
”Det var en väldigt tråkig utveckling som uppenbarade sig under finanskrisen när fler kvinnor än män lämnade industrin. Jag tror kvinnor måste känna sig bekväma med vad de gör och var de arbetar och att krisen ledde till att många ifrågasatte värdet av finanssektorn och sina egna roller”, säger Sheila Patel, rådgivare åt bland annat IMD Womens Network och tidigare chef på FICC Womens Network.
Med över 20 år inom finansvärlden har hon från första parkett sett hur det varit svårt att behålla talangfulla kvinnor inom industrin. Under finanskrisen kom det, enligt Sheila Patel, för många kvinnor att handla om att ta chansen att göra något annat.
–Det blev väldigt tydligt att många började ifrågasätta finansindustrins rykte och det ledde till att kvinnorna tittade över sina möjligheter. Många tog chansen att göra något annat. Kanske ta ett nytt jobb, skaffa barn eller göra något annorlunda.
Någon exakt procentuell siffra för hur många fler kvinnor än män som lämnade under finanskrisen finns inte, däremot är samtliga analytiker och experter som SvD Näringsliv varit i kontakt med överens om att snedfördelningen mellan könen har ökat sedan krisen.
En förändring finns dock fastslagen på lite längre sikt. Enligt Bureau of Labor Statistics har 141000 kvinnor, eller 2,6 procent av den kvinnliga arbetsstyrkan inom finansvärlden, valt att lämna industrin under de senaste tio åren. Under samma period har antalet män ökat med 389000, eller 9,6 procent.
För att få till ett trendskifte och locka tillbaka kvinnorna till finansmarknaderna krävs flera åtgärder, hävdar Sheila Patel:
•Få tillbaka de som har slutat:
–Vi har ett projekt inom Goldman Sachs som heter Returnship och där vi letar reda på kvinnor som stått utanför industrin i några år och utan förbehåll erbjuder dem tio veckors praktik. Att självmant ta sig tillbaka till en industri som har förändrats så mycket som finansvärlden är inte lätt, men får man ett sådant erbjudande är det lättare att i alla fall testa. I många fall blir det också väldigt bra. Flera av de som vi har anställt genom Returnship är i dagsläget några av våra mest framgångsrika personer. Efter att ha jobbat i mer än 20 år inom industrin vet jag att det finns mer talangfulla människor där ute än som ansöker om de seniora jobben och vi måste få in dem i industrin igen. Det här är ett bra sätt.
•Ändra villkoren inom branschen:
–Kvinnornas livscykler kan i många fall vara mycket olika männens och industrin behöver verkligen förändra sina villkor för att tackla detta. Det är väldigt frustrerande att behöva se fantastiska kvinnor som vi värvar lämna industrin. Ibland för att arbetsmiljön inte är den bästa, ibland för att de vill skaffa barn eller kanske bara byta uppgift.
–Samtidigt kan väl sägas att finansvärlden kanske inte har varit den bästa på att marknadsföra sig själv. Ett sätt att lösa många av problemen är att ha en direktkommunikation mellan cheferna och de anställda, att man får vara ärlig om att ett erbjudande inte passar för tillfället men kanske om några år. Industrin måste bli bättre på det, att låta folk berätta ärligt om sina planer.
•Skapa fler nätverk:
–I Stockholm samlade vi till exempel nyligen 35 kvinnor med toppositioner i näringslivet för att diskutera hur antalet kvinnor kan öka och hur man kan hjälpa varandra. Även om många av dem kände varandra sedan tidigare så var det ett av få tillfällen där de verkligen hade träffats tillsammans.
–Det här är kvinnor som borde prata med varandra, borde hjälpa till att dra in mer talangfulla människor till industrin och hjälpa sina vänner i lika hög grad som männen gör. Om någon är missnöjd och vill byta arbetsplats så ska de lyfta på telefonen och försöka hjälpa till att få in personen på en ny arbetsplats, precis som männen gör. För varje kvinna som lämnar industrin riskerar vi att förlora så många fler.
Att kvinnorna behövs inom finansvärlden står helt klart för Sheila Patel, kanske inte minst i USA sedan finanskrisen.
–I USA ges kvinnorna alltid beröm för sina initiativ när det kommer till entreprenörskap och åsikter om vad som är rätt och fel. Och vi behöver det inom finansvärlden, människor som har en tro på vilket sätt som är rätt, om vilka råd som är rätt att ge till klienten och vilket är det rätta sättet att genomföra en affär på. Sättet som kvinnor tänker i de här fallen och när det kommer till risker är annorlunda än männens.
