Varslen strömmar in, arbetslösheten stiger och någon botten för konjunkturfallet är inte i sikte.
Då tar diskussionen om sänkta eller frysta löner som alternativ till uppsägningar ny fart. Uppgörelsen om det på flygbolaget SAS har väckt uppmärksamhet, men det är långt ifrån enda företaget där frågan är aktuell.
–Jag vet att det pågår sådana diskussioner och det kommer frågor till vår jour om vad som är möjligt att göra, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Han säger sig dock inte känna något fall där en lokal metallklubb har gått med på kravet. Och från IF Metall centralt blir det kalla handen.
–Det här är ingen kostnadskris utan ett tvärstopp i efterfrågan. Då hjälper det inte att sänka lönerna. Dessutom handlar det om så små summor. Våra löneökningar från den 1 april ligger kring 700 kronor i månaden. Jag har svårt att se hur man räddar ett enda jobb genom att avstå från det, säger Veli-Pekka Säikkälä.
IF Metalls avtal medger inte heller lokala uppgörelser om lönesänkning, påpekar han.
–Det skulle vara avtalsbrott. I slutändan skulle vi kunna gå till domstol och arbetsgivaren bli tvungen att betala skadestånd. Därför tror jag inte heller att man gör så.
På andra delar av arbetsmarknaden är bilden en annan. Inom tjänstesektorn finns det löneavtal med både en fast och rörlig del.
–Det är de företagen som klarar lågkonjunkturen bäst. Det som sker nu i många företag är att de rörliga delarna minskar kraftigt, speciellt på konsultsidan, säger Jonas Milton, vd för tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation Almega.
Andra företag omförhandlar avtalen för att införa rörliga lönedelar.
–Det är något man talar väldigt tyst om. Det är tveksamt om det är helt i överensstämmelse med kollektivavtalen. Men det sker, nöden har ingen lag. Det finns också företag som helt brutalt sänker lönerna, säger Jonas Milton.
Almega har länge efterlyst mer flexibla löneavtal och Jonas Milton ser utvecklingen som en bekräftelse på att det behövs.
–Det är ingen bra utväg att det smygs ute i buskarna. Det bästa vi kan göra är att ha en öppenhet om det här, säger han.
Tjänstemannafacket Unionen avråder från lönesänkningar.
–Det finns inga garantier för att jobbet räddas och den enskilde får ta hela risken. Går företaget ändå omkull står man där med sämre ersättning från a-kassa och försäkringskassa, säger förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.
Han delar ändå Almegas bild av att det förekommer lokala uppgörelser.
–Det dyker upp ett och annat fall där man har fryst eller till och med sänkt lönerna. Jag tror att det kommer mer och mer.
Enligt Unionen blir det också allt vanligare att arbetsgivare erbjuder utvalda medarbetare några extra månadslöner för att säga upp sig.
–Man pekar ut dem man vill bli av med och tar samtalen utan fackets medverkan, säger Lars-Bonny Ramstedt.
För att kartlägga omfattningen av både det och krav på frysta och sänkta löner har Unionen gått ut med en enkät till alla klubbar.
–Vi måste forma en plan för hur vi ska möta den situation våra medlemmar har idag, säger Lars-Bonny Ramstedt.
