Det är sju arbetsgivareorganisationer som i en debattartikel i DN i dag föreslår lönestopp och lägre lägstalöner för ungdomar. Bakgrunden är att avtalsförhandlingarna 2010 enligt näringslivet sker i en svår lågkonjunktur och det därför inte finns utrymme för några löneökningar.

Men förslagen får tummen ner från fackligt håll. Både LO och Unionen ser förslagen som ett ”klassiskt” inspel inför förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare.

– Det är ett förväntat utspel. Vi har sett det förut och de brukar göra sådana här utspel inför avtalsförhandlingarna, säger Cecilia Fahlberg, ordförande i Unionen, till SvD.se och fortsätter:

– Men det väcker ilska och starka reaktioner på arbetsplatserna. Det bidrar inte till ett gott samtalsklimat.

LO:s avtalssekreterare Per Bardh säger också att debattartikeln inte innehåller något nytt.

– Det är inget nytt under solen. Arbetsgivarna säger inför varje avtalsrörelse att det inte finns något löneutrymme och om man tar ut det så riskerar man arbetslöshet. Den här tuppfäktningen kommer alltid att finnas och ligger i spelet kring förhandlingarna, säger han till SvD.se.

Näringslivet sätter i debattartikeln upp flera punkter som enligt dem kommer att skapa en sundare arbetsmarknad och rädda jobben i Sverige. Det handlar dels om lönestopp, men också om lägre lägstalöner för ungdomar och flexiblare regler på arbetsmarknaden.

Varken LO eller Unionen håller dock med om att för höga ingångslöner orsakar hög arbetslöshet bland ungdomar.

– De lägstalöner vi har idag möjliggör med nöd och näppe att man kan flytta hemifrån. Förklaringen till ungdomsarbetslösheten och arbetslösheten i stort måste sökas i helt andra faktorer. Det är att göra det väldigt enkelt för sig att säga att den beror på att ungdomar vill kunna försörja sig drägligt, säger Cecilia Fahlberg.

Enligt arbetsgivarna bör det vara möjligt med lokala anpassningar av kollektivavtalen. Dessutom säger man nej till centrala förhandlingar. ”Frågan om löneökningar bör helt avgöras i företagen”, står det i debattartikeln i DN.

– Jag tror att både vi i LO och tjänstemännen vill se till att det inte blir öppningar i avtalen så att enskilda klubbar eller företrädare pressas att göra uppgörelser emot sina medlemmars intressen, kommenterar Per Bardh i LO förslagen.

Han välkomnar dock en diskussion om möjligheten med ett permitteringssystem likt dem som finns i flera andra europeiska länder. Där kan företag som går dåligt permittera anställda som under tiden de inte har något arbete att utföra får stöd från staten.

Näringslivet talar om att staten ska gå in med stöd för kompetensutveckling – något som LO tycker är bra.

– När våra fackliga företrädare skickat in sådana här förslag tidigare har motparten inte varit intresserad att gå till staten och diskutera det här. Så självklart håller vi dörren öppen för att diskutera det här förslaget och försöka hitta en trepartslösning med näringslivet och staten, säger Per Bardh och fortsätter:

– Vi vill hitta goda former för att anställda ska kunna vara kvar på sina anställningar när företaget har svårt med sysselsättningen och istället gå någon typ av kompetensutveckling eller utbildning. Tyvärr har staten inte varit så intresserad av det här tidigare.