Stefan Löfven är noga med att poängtera att han tycker företagsledare ska ha bra betalt.
–Men varför ska vissa direktörer ha bonusar som motsvarar 225 procent av sin lön när våra medlemmar får delta i vinstandelssystem som maximalt ger 10 procent av sin lön?
Är de verkligen värda så mycket mer eller har direktörerna svårare att få jobbet gjort? frågar Stefan Löfven retoriskt.
–Självklart riskerar det här att leda till en stökig och bråkig avtalsrörelse. Jag förstår uppriktigt sagt inte hur de tänker. Det är som om vissa styrelser och vd:ar lever i en bubbla. Det finns en slags girighet här som indikerar att man har tappat kontrollen.
Cecilia Fahlberg, ordförande för tjänstemannaförbundet Unionen med en halv miljon medlemmar, är inne på samma tema. Hon tycker att ersättningen till topparna har stor betydelse för samtalsklimatet mellan fack och näringsliv inför avtalsrörelsen.
–Hur stora de rörliga ersättningarna och aktieutdelningarna blir har ett väldigt stort signalvärde för vilka löneökningar vi kommer kräva. Om man inte ser det sambandet har man problem, säger hon.
Hon vill inte kommentera Börje Ekholms bonusmiljoner specifikt, men ifrågasätter hela den syn på bonusar som finns inom näringslivet.
–Den stora frågan är om de här bonussystemen överhuvudtaget leder till bättre resultat. Vi har gjort en egen undersökning som visar att till och med de vd:ar som själva omfattas av bonusprogram tycker att de inte ger någon effekt och att de leder till kortsiktighet, säger Cecilia Fahlberg.
Stefan Löfven är försiktigt med att rikta kritik direkt mot Wallenberg men kan ändå inte låta bli att peka på alternativ.
–Vad jag förstår är man mycket mer restriktiv med bonus inom Lundbergssfären och den går ju inte dåligt, den går faktiskt riktigt bra och Fredrik Lundberg tar ett stort ansvar inom många svenska företag, Stefan Löfven.
Om man nu nödvändigtvis ska ha bonus, vilket kan vara motiverat i vissa fall enligt Stefan Löfven, är öppenhet A och O. Där brister det i dag. Systemen är för krångliga och det saknas ofta tydliga uträkningar som visar på ett samband mellan hög bonus och bra resultat, anser IF Metalls ordförande.
Aktiespararnas vd Günther Mårder kommenterar måndagens artikel i SvD Näringsliv och tycker det är anmärkningsvärt att Investor mörkade att vd Börje Ekholm tjänade 21,7 miljoner kronor när läkemedelsbolaget Swedish Orphan såldes för 3,5 miljarder kronor i slutet av 2009.
–Det är klart de borde ha informerat om att Börje Ekholm hade ett privatekonomiskt intresse i affären. Öppenhet är avgörande. Och det är ju extra viktigt nu för Investor med tanke på substansrabatten på 37 procent, säger Günther Mårder.
