Att få in fler kvinnor i börsbolagens styrelser är inte huvudfrågan inför årets arbete med styrelserekrytering.

Över hälften av 163 börsbolag saknar desskutom en kvinna i valberedningen. Och bara fyra av de granskade börsföretagen har en jämn könsfördelning i sin styrelse. Ett enda företag, Mekonomen, har en knapp överrepresentation av kvinnor i sin styrelse. Det visar en undersökning som riksdagsledamoten Anna König Jerlmyr (m) låtit riksdagens utredningstjänst göra.

Carina Lundberg Markow är chef för avdelningen för Ansvarsfullt ägande på Folksam. Hon är inte förvånad över mansdominansen i börsbolagens valberedningar.

– Man rekryterar de man känner till, är i jaktlaget eller har gått på handels tillsammans med. I stället borde man rekrytera utifrån kompetens. Om det skulle finnas kvinnor i valberedningar är det klart att det skulle bli naturligare att även kvinnor föreslås till styrelseposter, säger hon.

Även styrelserna i de svenska börsbolagen är kraftigt mansdominerade. 2008 var lite över 18 procent av de svenska styrelseledamöterna kvinnor. Stora bolag har fortfarande än större andel kvinnor än mindre bolag, men även där är kvinnor underrepresenterade med totalt 23 procent av styrelseposterna, visar SIS ägarservice genomgång för 2008.

Och Carina Lundberg Markow tror varken på fler kvinnor i börsföretagens valberedningar eller styrelser under 2009. Hon anser att bolagen i goda tider brukar säga att man inte vill förändra ett vinnande koncept medan man i sämre tider tenderar att vilja förändra så lite som möjligt.

– De styrelser jag har haft kontakt med skruvar på sig och säger att man frågat en kvinna men hon sa nej. Då kanske man ska fråga sig varför de säger nej. I ett krisläge är det extra vikigt att se över styrelsens kompetens och då kanske man ska överväga extern rekryteringshjälp, säger hon.

Hon får medhåll från Malin Björkmo som tidigare suttit i valberedningarna för OMX och banken Nordea. Hon anser att årsstämman inte bara borde sätta reglerna för valberedningens sammansättning, vilket är vanligast nu, utan även välja ledamöterna.

– Det är beklämmande att det är så få kvinnor. Om stämman direkt skulle besluta om vilka personer som ska sitta i valberedningen så skulle det kanske bli tydligare att det bara är män som väljs, säger hon.

Den socialdemokratiska regeringen hotade med lagstadgad kvotering om inte minst en av fyra styrelseplatser innehades av en kvinna 2004. Det hotet upphörde med den borgerliga regeringen.

Tidigare har också Malin Björkmo sagt nej till kvotering av kvinnor till bolagsstyrelserna. Men hon anser att när kvoteringshotet försvunnit så har arbetet med att få in fler kvinnor stannat av.

– Jag är mer positiv till kvotering nu och jag tror att det är fler än jag som har ändrat inställning i den frågan.

Undersökningen av företagens valberedningar har gjorts på uppdrag av Anna König Jerlmyr, moderat ledamot i arbetsmarknadsutskottet. Hon är, trots undersökningens resultat, inte för en kvotering av kvinnor till börsstyrelser.

– Nu måste bolagen visa att de tar ett större ansvar. De bolag som har dålig representation förtjänar stor kritik. Jag kommer att tänka mig för när jag köper aktier och det hoppas jag att fler gör, säger Anna König Jerlmyr.