–Jämställdhet i beslutsprocessen är ännu inte ett faktum, sade EU:s människorättskommissionär Viviane Reding under en debatt i EU-parlamentets jämställdhetsutskott i veckan.

–Jag utesluter inte möjligheten att lägga fram lagstiftning på området, tillade hon.

Kommissionen ska dock vänta något år för att se om företagen själva gör något åt de usla siffrorna.

Bara en av tio styrelsemedlemmar av Europas främsta börsnoterade bolag är kvinnor, enligt EU-kommissionen.

Kvinnliga vd:ar i de största bolagen är ännu lägre, 3 procent, och inte en enda av EU:s centralbankchefer är kvinna.

Jämställdhet är också dålig på det politiska området. I EU är bara 24 procent av ledamöterna i nationella parlament, och 27 procent av regeringsmedlemmarna, kvinnor.

En färsk Brysselstudie visar att en högre andel kvinnor i chefsbefattningar har positiv inverkan på den ekonomiska tillväxten.

Spanien införde 2007 en lag som säger att företag med minst 250 anställda att ha minst 40 procent kvinnor i styrelsen. Lagen blir tvingande först om fyra år, men andelen kvinnor i spanska bolagsstyrelser har redan ökat från 5 till 10 procent.

Tyskland ska införa en frivillig regel. I Sverige föreslog den avgångna arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin könskvotering.