Kritiken handlar främst om att systemen skapar kortsiktighet.
Nästan hälften av direktörerna som svarat på en enkät beställd av Unionen svarar att bonus styr mot kortsiktiga mål.
Enkäten, genomförd av Ipsos i maj, skickades ut till vd:ar och koncernchefer i 320 företag med fler än 500 anställda. 86 av de tillfrågade svarade på frågorna.
”En mycket liten andel anser att de (bonussystemen) är väl utformade för att styra mot mål som ligger 5-10 år fram i tiden”, skriver Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg i en debattartikel i Dagens Nyheter, publicerad på måndagen.
Bonus medför risk för att ”företagets utveckling som helhet blir lidande när ett fåtal nyckeltal ska se så bra ut som möjligt vid de årsvisa avstämningsdatumen”, anser hon.
Svaren visar, enligt Fahlberg, även att många direktörer tvivlar på att bonussystemen fungerar som en morot.
Cheferna anser snarare att stimulerande arbete, vilja att utveckla organisationen, inflytande över utvecklingen jämte stolthet över att göra ett viktigt jobb för företaget är viktigare drivkrafter, visar undersökningen enligt Fahlberg.
