Nu pågår rekryteringen till höstens traineeprogram och företagen är i stort sett överens – oavsett konjunktur behövs traineeprogrammen för långsiktigheten och den framtida ledarförsörjningen. Under 2009 minskade trots det antalet program med 30 procent, enligt sajten Traineeguiden.se som samlar alla traineeprogram.
–Det var ingen speciell bransch utan det var ganska jämnt spritt, säger Bjarne Kristiansen, en av grundarna till Traineeguiden.se. En del företag har hoppat över ett år, andra har dragit ned på antalet traineer men fortsatt programmet.
Men i år har han kunnat notera ett kraftigt lyft i antalet traineeprogram – en ökning som började redan i slutet av 2009 för att nu vara tillbaka på samma nivå som före finanskrisen.
För de företag som har tvingats säga upp personal kan det dock vara svårt att förklara, såväl för de uppsagda som de som blir kvar, hur man kan ta in traineer i samma veva.
–Det kan bli ett problem. Men då gäller det att kunna förmedla internt vad ett traineeprogram verkligen är, säger Bjarne Kristiansen. Det är ju inga vanliga anställningar. Företag som har haft traineeprogram länge drar inte ned på dem i första taget.
Men Ericsson lade tillfälligt ned det globala traineeprogrammet 2009 och har nu tagit upp det igen, med intagning var 18:e månad.
–Vi hade besparingar 2009 och behövde dessutom revidera programmet, säger Linda Schang, ansvarig för Ericssons globala traineeprogram som i år går i tolv länder. Men vi hade ändå program som löpte förra året efter tidigare intagningar.
Billerud, som har sagt upp en hel del personal, har samtidigt satsat på ett traineeprogram för första gången någonsin. För ett par veckor sedan startade ett program med tio deltagare. Fram-förallt rör det sig om ingenjörer, men framöver kommer också civilekonomer att tas in.
–De uppsagda är främst inom andra delar av företaget, framhåller Kerstin Mjömark, traineeansvarig på Billerud. Traineerna står för en långsiktig kompetensväxling och ledarförsörjning inom företaget.
Nyligen startade bemanningsför-etaget Adecco och Trainee- guiden.se landets första nätverk för traineeansvariga hos företag och organisationer.
–Syftet är för företagens tranineeansvariga att utbyta erfarenheter och lära av varandra, säger Christian Rähn på Adecco. Vi håller också på att starta ett alumninätverk, för dem som är med i ett program eller som har gått igenom ett.
Lena Nygren är med och bygger upp detta. Hon var trainee på Skanska i 20 månader mellan 2007 och 2009. Det var ett nytt, program där syftet delvis var att få in folk med annan bakgrund till ingenjörstunga Skanska.
–Vi var 13 stycken från fyra länder, berättar Lena Nygen, som är civilekonom och tidigare arbetade på AstraZeneca.
Hon fick pröva på allt möjligt inom koncernen, från utvecklingsprojekt på kontoret till att jobba med betongarbete, köra kranar och gjuta grunder.
Namnet trainee är dock inte skyddat på något sätt vilket det gör att det kan användas på ett missvisande sätt vid rekryteringar.
–Många företag använder ordet trainee för att få många ansökningar, fast det inte är fråga om traineeprogram för att utbilda framtidens ledare, säger Bjarne Kristiansen. Det kan vara att man vill ha folk till provanställningar, som praktikanter eller till jobb med provisionslöner.
