Till de flesta jobb som listas i arbetsförmedlingens platsbank finns oftast en tydlig kravspecifikation. Utan rätt utbildning och erfarenhet gör du dig inte besvär att söka. Till styrelserna för Sveriges fyra största banker, som tillsammans lånat ut omkring 6200 miljarder kronor, verkar kravlistan på eftersökta kompetenser onekligen vara mer diffus.
Tycke för extremt stor kreditexpansion tycks ha varit ett av få huvudkrav. I Baltikum ökade Swedbank utlåningen med 18 procent under 2008 jämfört med samma period förra året, och 28 procent under 2007.
SEB har haft en liknande baltisk resa. Och även om det rör sig om blygsamma 11 miljarder i IMF-hjälpta Ukraina har utlåningen där ökat med 112 procent fram till september i år.
På hemmaplan har storbankerna dessutom lånat ut hundratals miljarder till riskkapitalbolag som nu när konjunkturen viker har det tufft.
Visst har bankvärlden blivit mer komplex sedan bankkrisen under det hårt reglerade tidiga 90-talet.
Men vid en hastig blick på de fyra storbankernas styrelser märks det att många haft god tid på sig att lära sig sitt uppdrag.
I Handelsbankens styrelse har en ledamot studerat företaget i närmare 23 år och många styrelseledamöter har suttit på sin styrelsepost i drygt tio år.
I sämre tider väljer börsens bolag ofta trygghet före innovation. Men tänk tanken att det är de som tillsammans med vd och ledning bär ansvaret för företagets affärsplaner – och i slutändan för resultatet.
Kanske är det nu som dammet ska borstas bort och ledamöter med kompetens att hantera kristider sopas in. Inte de som är vana att befinna sig i finansdrömlandet med höga vinster och försumbara kreditförluster.
För både Norden och Baltikum befinner sig i en rejäl svacka och 2009 kommer med största sannolikhet att bli ett riktigt, riktigt tufft bankår.
