Sara Sterner: Och med det här tackar vi för den här timmen och alla intressanta frågor! /Sara och Ann

Hasse 49: Debatten ni dragit igång är bra och kanske får vi en attitydförändring så småningom. Men vad gör jag för att hantera min situation idag? Vilka egenskaper kan jag kommentera och trycka på i ”förebyggande syfte” för att få arbetsgivaren/konsulten att reagera och tänka till? Vad är de mest rädda för?

Sara Sterner: Svårt att säga utan att veta vad du gör idag, men återigen - visa att du har utvecklat dig, inte stagnerat, lyft fram det positiva i att t ex ha varit med om och dragit erfarenhet av flera konjunkturskiften.

Överårig 49 år: Har två universitetsexamina, intressant meritförteckning, har sökt jobb som passar in enligt kravprofil, men blir troligtvis utsorterad. Detta gäller även sökta jobb inom offentlig sektor. Själv anställer jag som chef gärna äldre och erfaren personal. Bra att ni uppmärksammar problematiken! Vad tänker regeringen göra? Kan vi ha en sådan här snedfördelning med tanke på framtidens demografi?

Sara Sterner: Bra fråga, borde verkligen ställas till våra politiker!

50: Hej, Jag har upplevt att om man har en utvecklingskurva efter 45 sa ar problemet att man ofta upplevs som ett hot. Ar ocksa medveten om att man bor ha en odmjuk installning nar man soker jobb man ser att det ofta inte hjalper i dessa sammanhang. Jag har precis som en person nedan erfarenheten av att utomlands ar det lattare for en mogen kvalificerad person med utvecklingskurva att soka och FA jobb. Problemet ar att manga inte tror att mogna personer kan utvecklas och nar man gor det da... /R

Sara Sterner: Det finns ju en fin gräns mellan när man ”utbildar ihjäl sig” och på så sätt tappar kontakten med arbetslivet och när det tillför något.

Mattias: När jag jobbade i London för några år sedan så kom EU-direktiv som förbjöd åldersdiskriminering. Min dåvarande arbetsgivare drog slutsatsen ålder helt enkelt blev ”verboten” att prata om i nyanställningssammanhang. Gäller inte samma i Sverige? Är direktivet implementerat här? Vad ska man göra med potentiella arbetsgivare som frågar efter ålder?

Sara Sterner: Vi skriver aldrig vilken ålder som efterfrågas, däremot antal år av erfarenhet.

R: Äldre är dyrare eftersom de kostar mer i pensionsavsättningar, det handlar om betydande belopp. Dessutom har äldre rätt till mer semester. Jag vet att ett uppdaterat cv inte hjälper när valet står mellan en 30 eller 50-åring på grund av detta.

Sara Sterner: Alla undersökningar tyder ju på att man tar 30-åringen, om den kompetensen och erfarenheten räcker för jobbet.

Carl: Hej! När man söker jobb nu för tiden, bör man skicka in ett vanligt CV med ens erfarenheter osv, eller bör man skapa ett ”modernt CV” där man beskriver lite var man vill jobba, ens ambitioner osv?

Sara Sterner: Hej, nej inte modernt CV! Gör ett CV som är enkelt och överskådligt och tydligt visar vad du gjort och kan.

Peter: Vad är genusperspektivet på detta? Jag menar, är de som ungdomsrekryterar företrädelsevis män?

Sara Sterner: Nej, när det gäller just den här frågan finns det inget genusperspektiv.

Peter: I vilken grad handlar det om oförmåga/ovillighet från chefer att rekrytera individer som kan visa sig mer kompetenta än de själva?

Sara Sterner: Jag tror inte att det är problemet, man är inte rädd för kompetens utan för icke-kompetensen. Dvs att äldre inte hållit sig uppdaterade och har den rätta kompetensen för den föränderliga värld vi lever i.

Peter: I vilken grad är åldersfixeringen en rekryteringstrend? Det finns ju ingen (som vill) utvärdera om rekryteringen var rätt eller fel i slutändan.

Sara Sterner: Det här är ingen rekryteringstrend, det är bara att det blir väldigt tydligt när det handlar om rekrytering. Det här är ett samhällsproblem. Och när det gäller utvärdering, visst görs det.

Ove: Har jobbat i Norge flera år. Det kænns som om man har en sundare instællning till kompetens/erfarenhet hær. Det ær væl snart bara hockey (kanske) som vi kan slå Norge i.

Sara Sterner: Som sagt, det här är delvis ett svenskt problem, men som vi vet att SvD gräver vidare i nu för att bringa lite klarhet i hur det kommer sig. Kanske ska man kolla på Norge? De har ju tagit andra bra beslut på senare år också, särskilt på jämställdhetsplanet

Stefan: Hej, jag undrar hur det kommer sig att vi har så extremt många arbetslösa ungdomar - borde inte vi satsa på dom unga?

Sara Sterner: Jo, men det är bra om de kan något också. Dvs, idag finns det ett glapp mellan vad som efterfrågas och vad många arbetslösa unga kan. Utbilda er!

Orolig pappa: Vad ger du för råd till alla välutbildade unga? Hur ska de agera för en bättre jobbframtid? Där familj och hälsa också får plats.

Sara Sterner: Ha realistiska förväntningar på vad du ska åstadkomma innan du fyllt 35. Som förälder kanske du ska ta dig en funderare på vad du själv signalerar. Det kanske inte går att ha två chefskarriärer, 3 småbarn och ett perfekt hem samtidigt. Och, var inte rädd att be om hjälp för att få balans. Säg till din son eller dotter att skaffa sig en jämställd partner, det är A och O!

Paul: Jag jobbar inom IT och har inte märkt av åldersdiskriminering alls, tvärtom blir jag uppringd av rekryterare rätt ofta. Kan man inte undvika att drabbas av detta genom att lära sig sånt som marknaden efterfrågar?

Sara Sterner: Tack Paul, exakt så!

Macleif: Hej, hur står det till på ledarskapskurserna idag? Förr i tiden lärde man t.ex. ut hur man ska hantera de besvärliga 50-plussarna. Är det samma sak idag? I så fall kanske man inte ska lasta cheferna, utan istället påverka upplägg och innehåll i ledarskapskurserna?

Sara Sterner: Nej, väldigt intressant reflektion! Idag får man snarare lära sig hur man ska hantera de ”jobbiga och individualistiska” 80-talisterna, något som ju i detta sammanhang blir en paradox!

Sara: Vad kan man göra åt ålderfixeringen i svenskt arbetsliv?

Sara Sterner: Uppmärksamma den, tala om den, medvetandegör för alla vad det är för marknad och värld vi lever i idag - globaliserad och extremt föränderlig!

Donkan: Hej. Jag är 54 år, har sökt över 1700 tjänster de senaste åren utan resultat! Vad skulle du ge mig för råd? Ge upp och fokusera på annat? Ibland känns det som det mest vettiga

Sara Sterner: Ibland behöver man prickskjuta mer än att använda hagelbössa, ett beteende som ibland tyvärr stimuleras av den svenska modellen ... När du söker ett jobb som åtminstone till 90% matchar din profil så måste mottagaren känna sig utvald.

Hasse 48: Har ni några konkreta tips hur man kan förekomma och/eller bemöta dessa attityder, i ansökan och intervju?

Sara Sterner: Du måste se till att både du själv och din CV utstrålar 2011. Det går inte att ha ett CV som du kallar meritförteckning och där du börjar med dina första sommarjobb (som ett övertydligt exempel). Återigen, visa på vad du tidigare åstadkommit, och att du är en person som inte stagnerat och som vill utvecklas (och har gjort det).

Eva: Hej! Jag har jobbat som musikpedagog i både projekt, som anställd och i egen firma. Inom skola, förskola och åldringsvård. Jobbat med fortbildning av vuxna i 20 år också. Nu tänker jag göra klar min fil kand, en C-uppsats i pedagogik och även läsa Arbetsmarknadskunskap, grundkurs. Vad tror du om mina möjligheter att söka jobb inom administration/personal när jag pluggat klart? Jag är 52 år.

Sara Sterner: Se till att kombinera dina tidigare yrkeskunskaper och dina nya, och leta efter organisationer och verksamheter där det efterfrågas.

Göken: Har attityden ändrats när det gäller ålder de senaste åren? Dvs är det mer betoning på yngre idag?

Sara Sterner: Ja och nej. Tänk t ex på alla de tunga industrimän som idag frontar (t ex Leif Johansson) - de fick ofta sina första vd-jobb inom industrin innan de fyllt 30, och det har jag svårt att tro att en 30-åring skulle få idag.

Markus 33: Vad ska man satsa på för att slippa hamna i ”fällan” när man blir lite äldre? Specialist eller chef? /markus (civ. ing.)

Sara Sterner: Vad inte rädd för att gå mot specialistrollerna, så länge du håller utvecklingskurvan! Som äldre behöver du inte längre bevisa dig genom större och större personalansvar.

K: Alla rekryteringsföretag kräver att sökande fyller i uppgifter om ålder och om personen har arbete eller ej. Då filtrerar ni ju bort personer utan att ens läsa ansökningarna! Hur kan ni då kuppa in äldre? Ge gärna exempel på någon inkuppad, jag tror inte på detta påstående.

Sara Sterner: Just när det gäller rekryteringsföretag och headhunters (obs inte job boards eller bemanningsbolag) jobbar man inte med databasifyllning, i varje fall gör absolut inte vi det. Exempel på inkuppad: vi rekryterade en Sverigechef till ett onlineföretag. Kunden var övertygad om att det skulle bli en 30-35-åring, personen vi lyckades övertyga dem om var rätt för jobbet var en 47-åring, extremt driven och med en uppdaterad profil.

K: Två frågor:

1. Varför är rekryterare som arbetar med urval ofta så unga, runt 30 år?

2. Unga rekryterare gör precis som kunden säger, väljer bort äldre. Hur ska er bransch ändra på det?

Sara Sterner: Vi håller delvis med, vi tror också att det är viktigt att man som rekryterare har en annan bakgrund också. Särskilt viktigt blir det när du ska rekrytera till seniora positioner. På din andra fråga - se gärna tidigare svar

Lotta: Vad har du Sara för förslag på attitydförändringar?

Sara Sterner: Det kommer att krävas attitydförändringar från ALLA håll! Man måste som arbetssökande 40+ också inse och ha en ödmjukhet kring att utvecklingskurvan måste vara konstant. Det du gjorde på Marabou 1979 gäller inte i dagens extremt komplexa samhälle. Denna insikt från arbetssökande i kombination med att medvetandegöra de dolda strukturerna hos arbetsgivaren tror jag är ett första bra steg på vägen. T ex är den här artikelserien i SvD uppenbarligen en bra ögonöppnare.

Per: Klockren artikel!!! Mycket bra att ni skriver om detta. Borde inte heta ”åldersdiskriminering” - bättre är ”erfarenhetsdiskriminering”. Det är tragiskt att inte företag i Sverige ser betydelsen av ålder/erfarenhet. Jag arbetar sedan flera år utomlands, och här uppskattas detta positivt. Även personer som varit hemma och söker jobb när de är 45 är välkomna! Problemet är att svenska företag har en övertro på förändringar, det är viktigare än kontinuitet/stabilitet?! Samma gäller politiken också!

Sara Sterner: Sverige är ett land där vi tyvärr har bristande respekt för senioritet och erfarenhet och vi vet att det ser annorlunda ut i andra länder. Säkert har det att göra med att vi är ett av världens mest sekulariserade länder och har en välfärdsmodell där vi aldrig är beroende av äldre släktingar för att få vardagen att gå ihop. Generationsdiskrepansen sätts tidigt.

K: Varför måste jag fylla i min ålder i er databas? Då kan ni ju diskriminera redan där genom att filtrera bort oönskade åldrar.

Sara Sterner: Vi har ingen databas där du kan gå in och registrera dig, delvis därför att vi inte tror på det sättet att rekrytera ...

Peter: Hej, jag är 42 år idag och studerar faktiskt just nu. När jag är klar är jag 44. Hur ser mina möjligheter för anställning ut i framtiden tror du? Jag har varit egen företagare nästan hela mitt liv kan tilläggas.

Sara Sterner: Svårt att svara på utan att veta vad du studerar. Men generellt sett - utveckling är alltid bra!

Eric: Ser det likadant ut oavsett bransch?

Sara Sterner: Ja, det gör det generellt med vissa variationer. Den nya industrin (media, it) är just ny och därmed är kompetensen i de branscherna unga. Som läkare kan du däremot vara runt 60 och fortfarande attraktiv, givet att du hållit dig uppdaterad på nya rön, annars är det farligt! Detta gäller för övrigt för alla branscher - det är ditt ansvar att se till att du håller dig ajour = anställningsbar.

Per: Största orsaken är nog att unga personer är villiga till förändringar - men är det alltid bra? I Jönköpings landsting skyndar man långsamt med förändringar, med resultatet att budgeten är stabil, personalen mår bra, och inte minst: kunderna uppskattar det.

Sara Sterner: Det låter ju som ett drömscenario, men i privata näringslivet är det ofta en större konkurrens och därmed ”krav på lönsamhet som driver krav på snabb förändring”. Generellt tror inte jag att yngre är mer förändringsvilliga än äldre, det handlar snarare om person än ålder och kön.

Kenta 48: Jag har erfarenhet från mekanik som konstruktör via mekatronik till utveckling av kvalificerade Windows applikationer. Trots detta har jag svårt att få jobb då jag inte bor i storstan och dessutom ”klockat” 48, VAD SKA JAG GÖRA? Jag har bott i Sthlm men vill till varje pris inte tillbaka till någon större stad. Jag är villig att långpendla men inte att flytta....jag har ju snart bott i hela Sverige.... suck!

Sara Sterner: Kan man ha IT-folk i Indien, borde man kunna ha det i Skövde, självklart är det en prisfråga, men om du håller dig a jour och ligger långt fram när det gäller teknikutveckling så har du en chans (för det är ju fortfarande billigare med anställda i Skövde än i Sthlm...).

Lena: Borde företag bli bättre på att ta hand om hela rekryteringsprocessen själva? Finns det en lösning där?

Sara Sterner: Nej, det är inte där problemet ligger. Rekryteringskonsulter levererar på de parametrar de fått från sina uppdragsgivare, alltså kan en konsult hjälpa till att ”kuppa in” 43-åringar.

Linda B: Vissa hävdar att det är rekryteringsbranschen som driver åldersnojan, tror du att konsulternas inställning påverkar kunderna?

Sara Sterner: Konsulter levererar ofta på det kunden vill att de ska leverera på, alltså är det viktigt att vi som rekryteringskonsulter vågar utmana våra kunder och få dem att bredda sig och visualisera det dolda mönster som ofta finns.

Janne: Hej! Jag är 42 och mellanchef. Har jag någon möjlighet att få nytt jobb - eller måste jag stanna kvar där jag är till pensionen? Bör jag utelämna min ålder om jag söker nytt jobb?

Sara Sterner: Nej självklart inte. du ska bara paketera dig rätt, dvs visa vad du tidigare åstadkommit och se till att ständigt ligga på en hög utvecklingskurva och kunna visa det. Utelämna inte åldern, det irriterar bara - man kan ändå alltid räkna baklänges från när du gick i gymnasiet.

Janne 49: Man talar ju om att pensionsåldern ska höjas? Hur går den ekvationen ihop när folk över 40 inte ens får komma på jobbintervju? Hur ser du på det?

Sara Sterner: Hej, den ekvationen går ju uppenbarligen inte ihop, det är en attitydförändring som måste till!