Det finns hittills fem domslut som gäller uppsägningar där anledningen är något som skrivits i sociala medier. I samtliga fall har domen varit till den uppsagdes fördel.

Den springande punkten är avvägningen mellan lojalitetsplikten i arbetsrätten och yttrandefriheten. Tre av målen gäller anställda inom offentlig sektor.

– Det är svårt att dra några långtgående slutsatser på grund av att det är få fall. Men fallen bekräftar i alla fall att offentliganställda har ganska högt i tak. Även om en myndighet skadas av den anställdes beteende så är det något den får ta på grund av yttrandefriheten, säger Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Inom privat sektor är rättsläget ett annat. Lojalitetsplikten går före yttrandefriheten. Trots det har de två fall som har avgjorts slutat med skadestånd för de anställda.

Det gäller bland annat en friskolerektor som lade ut bilder på sig själv med sexuella antydningar. Han var också med i Facebookgrupperna ”Vi som är sexgalna” och ”50 reasons to have sex”.

Arbetsdomstolen, AD, ansåg att det uteslutande handlade om rektorn som privatperson och att inläggen hör till kärnområdet för vad varje människa bör kunna ge uttryck för inför andra människor.

Lars Bäckström, jurist på arbetsgivarorganisationen Almega, anser inte att han och arbetsgivarsidan har missbedömt lojalitetsplikten.

– Eftersom domstolen dömt som den gjort, måste man ju säga att det var en felaktig bedömning i just detta fall. Men AD säger också att om skolan först varnat rektorn och bett honom ta bort det som gick att koppla till arbetsgivaren, och han inte gjort det, då hade det varit rätt att säga upp. Det handlade också om bevisfrågor. Det var en varning bort från att vi fick rätt, säger han.

För den enskilde arbetstagaren är det fortfarande svårt att veta var gränsen går när det gäller privatanställda, anser Dan Holke.

– I rektorns fall var det mycket privata uppgifter, och det var väldigt lite koppling till jobbet. Beteendet måste ha en direkt koppling till jobbet och det måste vara sådant att det verkligen skadar arbetsgivaren. Att man i största allmänhet beter sig dumt på fritiden räcker inte för att bli uppsagd, säger han till tidningen.

• LÄS OCKSÅ: ”Sociala medier kan kosta dig jobbet”

• LÄS OCKSÅ: ”Fel sparka facebookande rektor”